グローバル化が進む現代において、社員の英語力向上は企業にとって重要な課題です。
福利厚生として英語研修を導入することで、社員のスキルアップと企業の競争力強化を実現できます。
本記事では、効果的な英語研修がどんなものなのか、導入のメリット、事例をご紹介します。
さらに、Kimini英会話が提供する企業向け英語教育プログラムについても解説しているので、ぜひ参考にしてください。
英語系の福利厚生とは？
英語系の福利厚生とは、社員の英語力を向上させるために企業が提供するさまざまなサポート制度のことです。以下がその一例となります。
- 英会話スキルの向上を目的とした制度
- 語学研修や資格取得を支援する制度
- 社内での英語活用を促進する制度
これらの制度は、社員が業務やキャリア形成で英語を効果的に活用できるよう支援することを目的としています。それぞれについて、詳しく見ていきましょう。
1. 英会話スキルの向上を目的とした制度
英語系福利厚生の中でも特に注目されるのが、英会話スキル向上を目的とした制度です。
業務での英語コミュニケーション力を高めるため、対面やオンラインでの英会話レッスンが提供されることが多いと言えます。
- オンライン英会話（例: Kimini英会話）
- ネイティブ講師によるグループレッスン
- 「e-ラーニング」を使った英語学習 など
グローバル化が進む昨今では、特に海外クライアントとの会話が「英語」で行われることが多く、取引先との会話が円滑になるほか、新規案件の獲得などにも繋がる見込みがあるのです。
2. 語学研修や資格取得を支援する制度
語学研修や資格取得を支援する制度も英語系の福利厚生に含まれます。
これらは社員が短期間で集中してスキルを磨いたり、客観的な能力を示す資格を取得するための支援を行うものです。
- TOEICなどの受験費用補助
- 短期集中型の語学研修プログラム
- 海外研修や語学留学の費用負担
語学研修を受けることで、グローバル人材を育成できるほか、TOEICなどのスコアは学習へのモチベーションアップにもつながります。
社員の市場価値が上がるのはもちろん、英語力が身につくことから「株式会社日立製作所」などでも導入されている制度の一つです。
3. 社内での英語活用を促進する制度
英語を業務で活用する環境を整えることも、英語系福利厚生の重要な要素です。これにより、社員は学んだ英語スキルを実践的に活用できるようになります。
- 社内公用語としての英語導入
- 英語でのプレゼンやミーティングのトレーニング
- 英語での文書作成サポートやチェック制度
社内公用語として「英語」を設定している会社としては「楽天株式会社」などが挙げられます。全社員に英語での業務遂行を求める仕組みを導入し、グローバル市場での競争力を大幅に向上させているのです。
英語を社内で日常的に使うことで、社員の語学力向上だけでなく、グローバルな感覚を養うことができます。
福利厚生としての英語研修のメリット
福利厚生として英語研修を導入することは、社員と企業の双方に多くのメリットをもたらします。ここでは、具体的なメリットを以下3つに絞りました。
- 社員のスキルアップとモチベーション向上
- 企業の競争力強化
- 優秀な人材の確保・定着
英語研修の導入を考えているが、社内での説得材料に困っている方はぜひ以下の内容を参考にしてください。
社員のスキルアップとモチベーション向上
英語研修を導入することで、社員のスキルアップに加え、モチベーション向上も期待できます。
海外企業との取引が、会社としての売上アップには必須の現代において、英語力が身につくことは色々なシーンで役立つでしょう。
例えば、プレゼンテーション、海外との交渉、会議など、様々なビジネスシーンで自信を持って英語を使えるようになります。今までは翻訳ツールに海外取引先からのメールを丸投げし、カタコトの英語で返信をしていた経験はないでしょうか？
英語研修がきっかけでモチベーションが上がり、「少し自分で理解してみようと」考えたり、海外クライアントとの会話が単なる「仕事」以上のものに感じられるようになります。
結果的に、社員一人ひとりの市場価値を高め、長期的なキャリア形成を支援することになるのです。
企業の競争力強化
グローバル化が進む現代において、企業の競争力を左右する重要な要素の一つが、社員の英語力です。
数ある企業とのコンペで、せっかく大きな案件を獲得できそうな場合でも、英語ができるか否かで差がついてしまうのも現実と言えます。
一方で、世界基準で見た時に英語に対する苦手意識が特に高い日本において、英語研修によって社員の英語力が向上すれば、海外企業との取引や交渉がスムーズになり、新たなビジネスチャンスの獲得に繋がります。
結果として会社として英語力を底上げできれば、企業の競争力強化に繋がるのです。
優秀な人材の確保・定着
充実した福利厚生は、優秀な人材を獲得し、定着させるための重要な要素です。
特に、自己成長意欲の高い人材にとって、英語研修は非常に魅力的な福利厚生となります。
企業を選ぶ際、福利厚生の充実度を選ぶのは、企業選びの重要な要素の一つです。中でも、英語研修に力を入れているとなれば、「英語ができるようになる企業」として、良い印象を与えられます。
企業が社員のスキルアップを積極的に支援する姿勢は、企業イメージの向上にも繋がり、「この企業で働きたい」という意欲を高めるでしょう。
また、英語研修によって自身の市場価値を高めることができれば、社員は企業への帰属意識を高め、長期的に貢献したいと考えるようになります。
ここまで読んで、英語研修制度の重要性に気が付いた方は、ぜひ以下リンクから導入をお考え下さい。
英語系福利厚生の具体例
福利厚生における英会話制度は、社員が実践的な英語力を身につけるために、多くの企業が導入している制度の一つです。特に、オンライン英会話や対面レッスンは人気があります。
ここでは具体的にどのような英会話制度があるのか、詳しく見ていきましょう。
英会話制度の具体例
- 社員向けオンライン英会話プログラムの提供
- 週1回のネイティブ講師による社内英会話レッスン
- 海外拠点と連携した英語ミーティングの実践トレーニング
- 語学留学支援
- 資格取得支援
- 社内英語コンテストの開催
- 英会話レッスンの費用補助 （上限金額を設けるなど）
企業によって色々な側面から、社員をサポートしているのが具体例から伺えます。
英語力を自分自身で底上げしてもらうための「費用補助」をするのはもちろんですが、企業がまるっと英会話レッスンを委託するようなケースも多いのです。
実際、Kimini英会話では、オンライン学習に特化した学習プラットフォームを提供。様々なシーンを想定した「効果的な会話力アップ」に繋がる豊富な学習コースを用意しております。
導入企業例（一部抜粋）：
- シャープ株式会社 様
- フジテック株式会社 様
- セムコ株式会社 様
- 王子ホールディングス株式会社 様
英会話制度を導入することで、社員が国際的なビジネスシーンで即戦力として活躍できるよう期待できます。
最先端の学習システムに興味がある方はぜひ以下のページをご覧ください。
まとめ
この記事では、英語系・語学系に特化した福利厚生について具体例を挙げながら紹介しました。
- 英会話制度: オンラインレッスンや社内英会話
- 語学研修: 短期集中型や海外留学プログラム
- 英語教育プログラム: 特定の職種向けのスキルアップ講座
- 語学サポート: アプリや教材の提供、学習時間の確保
- 社員教育: 昇進制度やスキル向上を目的とした社内イベント
福利厚生に英語系プログラムを取り入れることで、社員のスキルアップを支援し、企業の競争力を強化しましょう。これらの事例を参考に、自社の制度を見直してみてはいかがでしょうか？
ここまで読んでいただき、ありがとうございました。
