従業員に対してさまざまな福利厚生を提供しているものの、福利厚生を提供してから一度も見直したことがないという方も多いのではないでしょうか。福利厚生は、定期的に見直しをすることが大切です。
そこで、今回は、福利厚生を見直しが必要な理由と、見直すための方法について具体的に解説します。さらに、おすすめの福利厚生についても紹介するので、ぜひ参考にしてください。
福利厚生の見直しが必要な理由
福利厚生とは、法人が従業員に対して提供する制度やサービスのことです。福利厚生には、従業員への提供が法律で義務付けられている法定福利厚生と、従業員への提供義務はなく、法人が自由に提供する内容を決められる法定外福利厚生の2つがあります。
福利厚生のうち、法人が自由に内容を決められる法定外福利厚生は、定期的に見直すことが大切です。
ここからは、福利厚生を定期的に見直すべき理由について、具体的に解説します。
従業員のニーズへの合致
理由の1つ目は、福利厚生を見直すことで、従業員のニーズを満たすような福利厚生を提供できるからです。
福利厚生を提供したとしても、従業員のニーズを満たすものでなければ、従業員の仕事に対するモチベーションや会社に対する満足度の向上は望めません。また、提供した当初は従業員のニーズに合致したものであったとしても、時代や環境の変化などのさまざまな要因によって従業員のニーズは変化するため、福利厚生の内容が従業員の今のニーズに合致していない場合もあります。
福利厚生を従業員のニーズに合った内容に見直すことができれば、従業員の仕事に対するモチベーションや会社に対する満足度を向上させることができるでしょう。従業員のニーズに合致した福利厚生を提供できれば、従業員にとって働きやすい会社であることを外部にアピールできるため、会社のイメージアップにもつながるといえます。
コストの最適化
理由の2つ目は、福利厚生を見直すことで、福利厚生の提供に必要なコストを最適化できるからです。
従業員のためにさまざまな福利厚生を提供したとしても、なかには従業員にあまり利用されていないような福利厚生もあるでしょう。また、他社のサービスを利用した福利厚生を提供している場合、サービスの値上げによって提供を始めた当初よりも費用が高くなっている場合もあります。
福利厚生を見直して、従業員の利用率が低い福利厚生を廃止したり、同様のサービスをより低価格で提供している別の会社と提携したりすることで、不要なコストを削減できるため、福利厚生にかかるコストを最適化できるでしょう。
法律への対応
理由の3つ目は、福利厚生を見直すことで、現在の法律へ対応できるからです。
法律は定期的に改正されたり、新しい法律が制定されたりと、法律の内容は常に変化しており、福利厚生の内容は現在の法律に対応したものに変える必要があります。福利厚生を提供した当初から法律が変わっている場合も多いため、現在の法律に福利厚生の内容が合致していない場合もあるでしょう。
福利厚生を見直すことで、現在の法律に対応した適法な福利厚生の提供が可能になります。
福利厚生を見直す具体的な方法
ここまでは、福利厚生を見直すべき理由について解説してきました。福利厚生を見直すことで、従業員の仕事に対するモチベーションの向上や、福利厚生の提供に必要なコストの最適化などにつながります。
それでは、福利厚生を見直すためには、具体的にどのようにすればよいのでしょうか。福利厚生を見直すためにはさまざまな方法があります。
ここからは、福利厚生を見直すための具体的な方法について、2つ紹介します。
従業員のニーズを把握する
福利厚生を見直すための方法の1つ目は、従業員のニーズを把握することです。
従業員のニーズを把握するためには、たとえば、従業員を対象としたアンケート調査を実施する方法があります。現在の福利厚生の満足度や希望する福利厚生などについて、全従業員を対象としたアンケートや、若手や管理職などのターゲットを特定したアンケートを実施すれば、対象の従業員の現在提供している福利厚生に対する満足度や改善点などがわかるため、従業員の福利厚生に対するニーズが把握できるでしょう。
従業員のニーズを把握することで、ニーズを満たした満足度の高い福利厚生の提供が可能になります。
福利厚生の利用状況を調べる
次に、現在提供している福利厚生について、従業員の利用状況を調べることも大切です。
たとえば、過去1年間などの一定期間における従業員の福利厚生の利用状況を調べることで、従業員に利用されている福利厚生と、利用されていない福利厚生を把握できます。そして、従業員に利用されていない福利厚生については、利用されていない原因を調べることで、福利厚生を廃止したり、内容や提供の方法を改善したりするための判断材料が得られるでしょう。
現在提供している福利厚生について、従業員の利用状況を調べることで、必要な福利厚生と不要な福利厚生の選定が可能になるだけでなく、福利厚生の内容や提供方法の改善にもつながるといえます。
福利厚生を見直して英会話研修を導入しよう！
ここまでは、福利厚生を見直すための具体的な方法について見てきました。ここまでの記事を読んで、福利厚生を見直そうと考えている方のなかには、おすすめの福利厚生について知りたいという方もいるのではないでしょうか。
おすすめの福利厚生は、英語教育に関するものです。現代社会においてはグローバル化が進んでいるため、従業員の英語力を伸ばすことは、従業員や会社の成長のためにも、これまで以上に重要になっています。福利厚生として、従業員に対して英語教育に関する福利厚生を提供することで、従業員の英語力を伸ばすことができるでしょう。
英語教育に関する福利厚生にはさまざまなものがありますが、おすすめの福利厚生としては、たとえば、英語学習費用の補助があります。従業員が英会話スクールを受講したり、英語資格を取得したりするために必要な費用を法人が福利厚生として負担すれば、従業員の経済的負担が抑えられるため、従業員に積極的に英語教育を受けてもらえるようになるでしょう。
また、従業員に対して、社内で英会話研修を実施することも、おすすめの英語教育に関する福利厚生のひとつです。たとえば、ネイティブ講師による対面でのビジネス英会話研修を取り入れれば、業務に活かせる実践的な英会話スキルを身につけることが可能といえます。
従業員に対する英語教育の充実化のために福利厚生を見直して、英語教育に関する福利厚生を提供することで、従業員の英語力を向上させることができれば、グローバル社会においても成長を続けられる会社を目指せるでしょう。
おすすめの英会話研修
ここまでは、おすすめの福利厚生として、英語学習費用の補助や英会話研修の導入など、英語教育に関する福利厚生について紹介してきました。今後さらにグローバル化が進めば、従業員の英語力を伸ばすために、多くの企業が英語教育に関する福利厚生を充実させるようになるでしょう。
競合他社に後れをとらないためにも、英語教育に関する福利厚生を充実させて、自社の従業員の英語力を向上させることは、これからますます重要になるでしょう。ここまでの記事を読んで、英語教育に関する福利厚生を提供したいと考えている方のなかには、英語教育を提供するさまざまなサービスのなかからどれを選べばよいのかと、悩んでいる方もいるのではないでしょうか。
kimini英会話は、英語教育を提供するおすすめのサービスのひとつです。
kimini英会話では、100種類以上に及ぶ豊富な学習コースのなかから、受講者が自分のレベルや目的に応じて自由にコースを選んで自発的に英語が学習できるようになっているだけでなく、新入社員研修や選抜社員研修など、従業員の属性や英語能力のレベルに応じた英会話研修プランが用意されており、受講者にとって最適な英語学習ができるようになっているのが特徴です。
また、学習は完全オンラインであり、朝6時から夜12時までの時間帯のなかであれば、受講を希望する時間の15分前までに予約することでいつでも受講ができるため、各従業員が自分の好きな時間に効率よく受講できることも、魅力のひとつです。
さらに、専任の外国人講師とマンツーマンでレッスンができるため、業務に活かせる実践的な英会話スキルを身につけられるでしょう。
まとめ
今回は、福利厚生を見直すべき理由と具体的な方法について解説してきました。
福利厚生を定期的に見直すことは、従業員の仕事に対するモチベーションの向上やコストの最適化などにつながります。また、福利厚生を見直すためには、従業員のニーズを把握したり、現在の福利厚生の利用状況を調査することが大切といえます。
また、記事の最後では、おすすめの福利厚生についても紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
