英語教育に関する福利厚生を提供している法人のなかには、福利厚生に対する従業員の満足度を高めたいものの、どのようにしたらよいのかと、悩んでいる方も多いのではないでしょうか。
そこで、今回は、福利厚生に対する従業員の満足度を高めるための方法や、満足度の高い福利厚生の内容について、英語教育を例にして具体的に解説します。さらに、おすすめの英語教育のサービスについても紹介するので、ぜひ参考にしてください。
福利厚生の満足度を上げるために必要なこと
福利厚生とは、法人が雇用している従業員に対して提供するサービスや制度のことです。福利厚生の目的にはさまざまなものがありますが、従業員の生産性の向上や離職率の低下があるでしょう。
従業員にとって満足度の高い福利厚生を提供すれば、従業員の仕事に対するモチベーションが高まり、生産性の向上や会社で長く働いてもらうことにつながるといえます。それでは、従業員にとって満足度の高い福利厚生を提供するためには、どうしたら良いのでしょうか。
ここからは、従業員にとって満足度の高い福利厚生を提供するために必要なことについて、詳しく見ていきましょう。
従業員のニーズの把握
従業員の福利厚生に対する満足度を高くするために必要なこととは、従業員の福利厚生に対するニーズを把握することです。
法人が従業員のために福利厚生を提供したとしても、従業員が求めているものと福利厚生の内容が合致していなければ、従業員が福利厚生を利用する機会が少なくなるだけでなく、福利厚生に対する満足度も低くなってしまうでしょう。
しかし、従業員のニーズを法人が把握していれば、従業員のニーズを満たす福利厚生を提供することが可能になります。従業員のニーズを満たすことで、福利厚生に対する従業員の満足度は高くなるでしょう。
それでは、法人が従業員の福利厚生に対するニーズを把握するためには、どのような方法があるのでしょうか。
法人が従業員の福利厚生に対するニーズを把握するための方法はさまざまです。ここからは、法人が従業員の福利厚生に対するニーズを把握するための方法について、3つ紹介します。
アンケート調査
1つ目の方法は、従業員に対して福利厚生に関するアンケート調査を実施することです。
たとえば、全従業員を対象として、現在の福利厚生に対する満足度の度合や、希望する福利厚生の内容などをアンケート項目として設定して実施すれば、現在提供している福利厚生に対する満足度や改善点などがわかるため、従業員の福利厚生に対するニーズが把握できるといえます。
また、全従業員を対象にするアンケートとは別に、新入社員や管理職など、特定のターゲットを対象としたアンケートを実施することも有効です。特定のターゲットごとにアンケートを実施すれば、新入社員や管理職などの従業員の属性ごとの福利厚生に対するニーズを具体的に把握できるため、それぞれのニーズに応じた満足度の高い福利厚生の提供が可能になるでしょう。
ヒアリング
2つ目の方法は、従業員に対して福利厚生に関するヒアリング調査を実施することです。
たとえば、複数の従業員を集めて福利厚生に関する意見を聞くための場を設ける方法があります。一度に複数の従業員から福利厚生に関する意見を聞くことができるだけでなく、従業員同士に意見交換してもらえば、さらに内容を深堀できるため、福利厚生に対するニーズをより具体的に把握することにつながるでしょう。
また、管理職や福利厚生の担当者が、従業員と1対1で福利厚生に関する面談をすることも効果的です。従業員のなかには、公の場で意見を発表することが苦手な従業員もいるでしょう。1対1で面談する場を設ければ、従業員が周囲の目を気にして気後れすることがなくなるため、福利厚生に対する率直な意見を聞けるでしょう。
データ分析
3つ目の方法は、福利厚生に関するデータを分析することです。
たとえば、過去1年間など一定期間における従業員の福利厚生の利用状況を調べることで、従業員に利用されている福利厚生と、利用されていない福利厚生を把握できます。利用されていない福利厚生については、従業員のニーズが低いと考えられ、逆に利用されている福利厚生については、従業員のニーズが高いと考えられるでしょう。
また、競合他社で採用されている福利厚生について調査することも有効です。たとえば、競合他社のホームページや転職サイトの口コミなどを確認することで、採用されている福利厚生の内容を把握できるでしょう。調査の結果、複数の競合他社で採用されている福利厚生があれば、従業員のニーズが高い福利厚生だと考えられるでしょう。
満足度の高い英語教育に関する福利厚生を提供するためには
従業員にとって満足度の高い福利厚生を提供するためには、従業員の福利厚生に対するニーズを把握することが重要です。そして、従業員の福利厚生に対するニーズを把握するためには、アンケート調査を実施するなどさまざまな方法があることは、これまで見てきたとおりです。
それでは、従業員に対して満足度の高い英語教育に関する福利厚生を提供するためには、具体的にどのようにすればよいのでしょうか。
たとえば、従業員に対して、従業員ごとの英語能力のレベルや、英語教育の方法の希望についてアンケートを実施するのがよいでしょう。
英語教育には、教育を受ける人の英語能力のレベルに応じた適切な内容があります。もし、英語能力のレベルと英語教育の内容が一致していなければ、効果的な英語教育にならないだけでなく、英語教育を受けたいと思わなくなり、満足度は低くなってしまうでしょう。
それぞれの従業員が、自分のレベルに応じた英語教育の内容を選択できれば、英語教育に関する福利厚生を利用するモチベーションや満足度の向上につながるでしょう。
また、英語教育の方法も、従業員の福利厚生に対する満足度を左右する重要な要素のひとつです。たとえば、日々の仕事が忙しく、通勤時間などのすき間時間などを利用して好きなタイミングで学習したいのに、対面やテキストを用いた座学などの学習方法しかなけば、従業員の福利厚生に対する満足度は高くならないでしょう。
従業員が希望する学習方法に合致した英語教育の方法を提供することも、従業員の福利厚生に対する満足度の向上につながるでしょう。
福利厚生の満足度を上げられるオンライン英会話とは？
これまで見てきたとおり、英語教育に関する福利厚生に対する従業員の満足度を高くするためには、従業員のニーズを把握したうえで、ニーズに合致する内容や方法を提供することが重要です。しかし、英語教育を提供するサービスはさまざまであり、どれを選んだらよいのかと、悩んでいる方もいるのではないでしょうか。
kimini英会話は、魅力的な英語教育を提供するおすすめのサービスのひとつです。
kimini英会話では、100種類以上に及ぶ豊富な学習コースのなかから、受講者が自分のレベルや目的に応じて自由にコースを選んで自発的に英語が学習できるようになっているだけでなく、新入社員研修や選抜社員研修など、従業員の属性や英語能力のレベルに応じた英会話研修プランが用意されており、受講者にとって最適な英語学習ができるようになっているのが特徴です。
また、学習は完全オンラインであり、朝6時から夜12時までの時間帯のなかであれば、受講を希望する時間の15分前までに予約することでいつでも受講ができるため、各従業員が自分の好きな時間に効率よく受講できることも、魅力のひとつです。
まとめ
今回は、福利厚生に対する従業員の満足度を高めるための方法について解説しました。
福利厚生に対する従業員の満足度を高めるためには、従業員のニーズを把握することが必要です。従業員のニーズを把握できれば、ニーズに合致した福利厚生を提供できるため、福井厚生に対する従業員の満足度の向上につながるでしょう。
また、記事の最後では、英語教育に関する福利厚生に対する従業員の満足度を高めるための具体的な方法や、おすすめの英語教育のサービスについても紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
