人手不足が深刻化している昨今において、従業員の定着率を改善して従業員を確保することは法人にとって重要な課題といえます。従業員の定着率を改善するための方法はさまざまですが、福利厚生を充実させることは、その方法のひとつです。
そこで、今回は、福利厚生によって従業員の定着率を改善するための具体的な方法について解説します。さらに、おすすめの英語教育のサービスについても紹介するので、ぜひ参考にしてください。
福利厚生によって従業員の定着率を改善する方法
福利厚生とは、法人が雇用している従業員に対して提供するサービスや制度のことです。福利厚生の目的は、従業員の生活の質を上げたり労働環境を良くしたりすることで、従業員の仕事に対するモチベーションや会社に対する満足度を向上させることです。
福利厚生によって従業員の仕事に対するモチベーションや会社に対する満足度が向上すれば、会社に対する帰属意識が高まり、会社で長く働いてもらいやすくなるでしょう。したがって、充実した福利厚生を提供することは、従業員の離職率の改善につながるといえます。
それでは、従業員の離職率を改善するためには、どのような福利厚生を提供すればよいのでしょうか。
ここからは、従業員の離職率を改善するために法人が提供するべき福利厚生の具体的な内容について、いくつか紹介します。
経済的な支援
1つ目に、従業員の生活を経済的に支援するための福利厚生を提供することです。
従業員の生活を経済的に支援するための福利厚生が不十分だと、従業員が生活に経済的な不安を覚えてしまうでしょう。生活における経済的な不安は、従業員の会社に対する不満を大きくすることにつながり、従業員が離職する原因になります。
従業員の生活を経済的に支援するための福利厚生を充実させて、従業員が日々の生活に経済的な不安を抱えることがなくなれば、会社に対する満足度が向上して、長く働いてもらいやすくなるでしょう。
従業員の生活を経済的に支援するための福利厚生には、たとえば、住宅手当や通勤手当があります。
一般的に、住居費は日々の生活にかかる費用のなかでも大きな割合を占めることが多いため、従業員が借りた賃貸物件の賃料の一部を会社が負担するために住宅手当を支給すれば、従業員の生活における経済的な負担が抑えらえるでしょう。
また、従業員が会社に通勤するためにバスや電車を利用する場合は定期券を購入したり、自動車を利用する場合はガソリン代がかかったりと、通勤方法によってさまざまな費用がかかります。とくに、会社から離れた場所に住んでいる従業員は、通勤費用の負担が大きくなりやすいため、通勤費用が従業員の生活に与える影響は少なくありません。
従業員の通勤にかかる費用を負担するために会社が通勤手当を支給すれば、従業員の生活における経済的な負担が抑えられるでしょう。
仕事と私生活の両立
2つ目は、従業員が仕事と私生活を両立できるような福利厚生を提供することです。
育児や介護などさまざまな要因によって、就業可能な時間が限られている従業員は少なくありません。もし、従業員が自身の就業可能な時間に応じた働き方が選択できないと、仕事と生活を両立することが難しくなり、会社に対する不満が大きくなって、従業員の離職につながるでしょう。
従業員が自身に合った最適な働き方が選択できるような福利厚生を提供すれば、従業員は私生活と仕事の両立がしやすくなります。私生活と仕事の両立が可能になれば、会社に対する満足度や仕事に対するモチベーションが向上して、会社で長く働いてもらうことにつながるでしょう。
従業員が自身に合った最適な働き方を選択できるようにするための福利厚生には、たとえば、フレックスタイム制度やリモートワーク制度があります。
フレックスタイム制度とは、コアタイムと呼ばれる勤務が必須な時間を除いて、労働時間を従業員の裁量に委ねる制度です。コアタイム以外の労働時間を従業員が自分で決められるため、仕事と私生活の両立がしやすくなるでしょう。
また、リモートワーク制度とは、従業員が出社することなく、自宅で勤務できる制度のことです。従業員は出社することなく自宅で勤務ができるので、通勤にかかる時間を私生活のために使えるようになるため、仕事と私生活の両立がしやすくなるでしょう。
キャリアアップ支援
3つ目は、従業員のキャリアップを支援するための福利厚生を提供することです。
キャリアアップは、従業員にとって自身の成長を感じられる要因のひとつです。キャリアアップして自身の成長を感じることができれば、従業員の仕事に対するモチベーションが向上して、従業員に長く働いてもらうことにつながるでしょう。
従業員のキャリアアップを支援するための福利厚生にはさまざまなものがありますが、従業員に対して英語教育に関する福利厚生を提供することは、おすすめのひとつです。昨今のグローバル化の進展に伴い、これまで以上に英語スキルが求められるようになっているため、自身のキャリアアップのために英語スキルを向上させたいと考えている従業員は少なくないでしょう。
従業員の英語スキル向上を目的とした英語教育に関する福利厚生には、たとえば、英会話研修の導入があります。英会話研修は、参加する従業員の英語スキルのレベルや業務内容などの条件に応じて適切な内容を決めることで、効果的に従業員の英語スキルを高められるでしょう。
また、TOEICや英語検定などの英語資格の取得に対してインセンティブを支給することも、従業員の英語スキルを高めるための福利厚生のひとつです。英語資格を取得した従業員に対してインセンティブを支給すれば、従業員の英語資格の取得に対するモチベーションの向上につながり、資格勉強を通じて英語スキルが高められるでしょう。
福利厚生でおすすめの英会話研修は？
ここまでは、従業員の定着率を改善するための具体的な福利厚生についていくつか紹介してきました。紹介した福利厚生のなかでも、従業員に対して英語教育に関する福利厚生を提供することは、従業員の離職率を改善するだけでなく、従業員の英語スキル向上により生産性が高まることで、会社の成長にもつながるため、おすすめの福利厚生といえます。
ここまでの記事を読んで、従業員に対して英語教育に関する福利厚生を提供したいと考えている方も多いのではないでしょうか。しかし、英語教育を提供しているサービスは多く、どのサービスを利用すればよいのかわからないという方もいるでしょう。
kimini英会話は、英語教育を提供するサービスのなかでも、おすすめのひとつです。
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また、学習は完全オンラインであり、朝6時から夜12時までの時間帯のなかであれば、受講を希望する時間の15分前までに予約することでいつでも受講ができるため、各従業員が自分の好きな時間に効率よく受講できることも、魅力のひとつです。
まとめ
今回は、福利厚生によって従業員の定着率を改善するための具体的な方法について解説しました。
福利厚生によって従業員の定着率を改善するためには、経済的な支援や仕事と私生活の両立ができる制度などを福利厚生として提供することで、従業員の仕事に対するモチベーションや会社に対する満足度を向上させて、従業員に長く働きたいと思ってもらうことが重要です。
また、記事の最後では、おすすめの福利厚生について紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
