みなさんこんにちは。今回は「福利厚生で英語学習を取り入れる目的」についてご紹介していきます。
近年、グローバル化が進む中で、企業が国際的な競争力を強化する必要性が高まっています。その中でも特に重要視されるのが英語力の向上です。英語はビジネスの共通言語であり、多くの企業が国際展開や海外取引を目指す中で欠かせないスキルとなっています。本記事では、英語学習を福利厚生として取り入れる目的について、企業と従業員の双方の視点から解説します。
英語学習の福利厚生を導入するメリット
まず最初に英語学習の福利厚生を導入するメリットを見ていきましょう。企業側と従業員の双方にメリットがあるので、それぞれ具体的にご紹介していきます。
企業側のメリット
1.グローバル競争力の向上
英語学習を福利厚生として提供することで、従業員の英語スキルが向上し、企業全体の国際競争力が高まります。特に、海外取引や国際プロジェクトが増加している企業にとって、英語スキルは不可欠です。
2.採用力の強化
英語学習を福利厚生として提供することで、求職者に対する企業の魅力度が向上します。特に、自己成長を重視する若い世代にとって、スキルアップをサポートする企業は非常に魅力的ですので、新卒採用時のアピールポイントとして活用できるでしょう。
3.社員満足度と定着率の向上
英語学習を支援することで、社員の自己実現をサポートし、満足度を向上させることができます。
英語学習をしたいと思っても、個人で支払う場合はお金がかかってしまいます。そのため、福利厚生による企業のサポートは、学習意欲の高い従業員の大きな満足感に繋がります。
従業員側のメリット
ここでは、従業員にとって英語学習の福利厚生がどのような価値をもたらすのかを見ていきます。皆さん自身のキャリアや生活にどのような影響があるのか、ぜひ考えてみてください。
1.キャリアアップの可能性
英語力を高めることで、国際的な業務に携わる機会が増え、キャリアアップにつながります。キャリアアップは転職のみならず、勤めている会社のグローバル案件に参画するチャンスも獲得できたりするでしょう。
2.自己成長の実現
英語学習を通じて、新しいスキルを習得することで、自己成長を感じられるようになります。自己成長を感じることができれば、仕事へのモチベーションや自信にも繋がり、人間関係やプライベートの過ごし方など、他の要素にも良い影響を与えることでしょう。
3.収入の向上
英語スキルを活かした業務に就くことで、給与アップや海外赴任などの機会が増える可能性があります。国内事業をメインで行っている企業でも、海外進出を考えていたり、拡大を検討していることが多いです。
そのため、英語スキルは収入の増加に直結することが多いと考えられます。
英語学習の福利厚生の種類
ここまでは、英語学習を福利厚生として導入することで得られるメリットについて説明しました。続いて、実際に導入可能な福利厚生の種類についてご紹介します。これを読むことで、「自分の職場でどのような形で英語学習が取り入れられるのか」をイメージできるはずです。
オンライン英会話の提供
最もメジャーな例として、オンライン英会話の提供が挙げられます。
従業員が自宅や職場で手軽に学べるオンライン英会話サービスは、多くの企業で人気があります。特に、業務後や休憩時間を利用できる柔軟性が福利厚生として導入することと臂臑王に親和性があります。
オンライン英会話では個人契約だけでなく法人契約を用意しているケースがほとんどですので、お得に福利厚生としてオンライン英会話を導入することができます。
社内研修プログラム
英語学習を目的とした社内研修を定期的に開催することで、従業員同士の学習意欲を高めることができます。
社内研修はよりその企業の事業やワークプロセスに合った知識を社員に提供することができますので、実践的なスキルを提供できるのが特徴です。
しかし、研修はスピーカーやコーチを用意することや研修資料などを作成する必要がありますので、場合によっては準備に時間がかかります。
資格取得支援制度
TOEICや英検などの資格取得を目指す従業員に対し、試験料補助や勉強時間の確保をサポートする制度です。
学習意欲の高い社員に対してサポートすることができるのが特徴ですが、対象となる社員が限られてしまうのが欠点として挙げられます。
海外研修や留学プログラム
海外研修や留学プログラムは、短期間でのスキル向上に効果的です。MBAの取得を目的として、海外留学制度を設ける企業もあります。
こちらは、ネイティブの英語に近いスキルを身に着けることができるので、非常に効果的ですが、人数が限られるかつ、非常に負担が大きくなってしまいます。
福利厚生を導入する際の注意点
ここでは、英語学習を福利厚生として導入する際に注意すべきポイントを解説します。これらを踏まえることで、より効果的な導入が可能になります。特に、導入を検討している方にとっては、役立つヒントが満載です。
1.現状の分析と目標を設定する
まずは、現状の分析と目標を設定することが必要です。
福利厚生の導入は当たり前ですが、企業としての支出が増えることになります。
場合によっては企業の利益率を下げてしまうことになりかねませんので、なぜ導入するのか、そして、福利厚生を導入してどのような効果を期待するのかなどを考える必要があります。そのために、現状の分析をして「課題」を明確にし、目標を設定する必要があります。
決裁者を説得するためには「数値」をもとに根拠と具体性を意識できると、導入の許可が下りやすいです。
2.費用対効果を検討する
英語学習プログラムの導入にはコストがかかるため、費用対効果を十分に検討する必要があります。例えば、オンライン英会話を導入した際には、多くの従業員が対象になりますが、海外留学制度を設ける場合は、対象となる社員を数名に絞る必要があります。目的にも寄りますが、費用対効果の観点で、対象となる従業員の数は一つの指標となります。
3.継続的なサポート体制の構築
単発のプログラムではなく、継続的に英語学習を支援する仕組みを構築することが効果的です。オンライン英会話を導入しても、契約しているのに従業員側で受講率が低く、有効利用できていないというケースが多いです。このような状況を解決するために、受講率を上げる仕組みなどをあらかじめ構築しておく必要があります。
まとめ
ここまで、英語学習を福利厚生として取り入れるメリットやその種類、注意点について詳しく解説しました。英語学習を福利厚生として取り入れることは、企業と従業員の双方に多くのメリットをもたらします。グローバル競争力の向上やキャリアアップ支援を通じて、企業全体の成長につながる可能性があります。ただし、導入にあたっては従業員のニーズをしっかり把握し、適切なプログラムを選定することが重要です。最後に、この記事を読んで「自社で導入するイメージが湧いた」「自分もこんな福利厚生があればうれしい」と思えたなら幸いです。長期的な視点で取り組むことで、より効果的な福利厚生を実現できるでしょう。
