企業の成長や社員のスキル向上を支える「福利厚生」。その中でも特に注目されているのが、英語教育に関する制度です。今回は、英語教育を福利厚生として導入した企業の評判や、社員の満足度について詳しく解説します。
福利厚生の評判は？英語教育制度の効果とは
英語教育制度を導入している企業では、「社員のスキル向上」「業務の効率化」「グローバル対応の強化」といった効果が報告されています。特に、外資系企業や海外市場をターゲットとする企業では、英語力がビジネスの成長に直結するため、英語教育の福利厚生は高い評価を得ています。
Yahoo!知恵袋にあった実際の評判
福利厚生の評判は？英会話研修の導入事例
実際に英会話研修を導入している企業の成功事例を紹介します。
導入事例1：王子ホールディングス株式会社（社員38,322名）
グローバル人材育成研修として、ネイティブ講師を招きアウトプット型の研修を行っています。その他に、海外短期留学制度としてフィリピンに1ヶ月～3ヶ月間、短期留学に派遣する制度もあるのですが、利用する従業員も非常に少ないため、効率的かつ気軽に英語学習が出来るツールを探していました。
反響としては、外国の人と話すことに対して抵抗感が無くなったという声があり、「間違ったらどうしよう」とか、「変な英語になってしまったらどうしよう」という戸惑いもある中でkiminiを体験することで抵抗感が無くなり、アウトプットができるようになったという話をよく聞きます。
導入事例2：JFEエンジニアリング株式会社（社員約11,000名）
海外とのビジネスを行っていくにともない、それを担う人材の英語力向上が課題でした。受講者の英語学習に対する意識が高まり、自費で継続している社員が何人もいるほど。今は社内でも中心となる人物や幹部も受講しており、社内の波及効果を期待しています。
福利厚生の評判は？語学学習プログラムの満足度
企業が提供する語学学習プログラムの満足度はどうなのでしょうか？会社の福利厚生としての英会話研修には、さまざまな満足ポイントと不満点があります。それぞれを詳しく解説します。
満足度が高いポイント
1. 会社負担で学べるため、コストを抑えられる
通常、英会話スクールやオンライン英会話は月数千円〜数万円の費用がかかりますが、福利厚生の一環として提供される場合、会社が全額負担または一部補助してくれるため、個人負担を大幅に減らせます。
特に満足度が高いポイント:
無料または低コストで受講できる（通常なら高額なプライベートレッスンを受けられる場合も）
社員向け割引制度がある（通常料金の半額や特別プランが利用できるケースも）
2. 仕事の時間内や終業後に受講できる
福利厚生として提供される場合、勤務時間中の受講が可能なケースがあり、仕事の合間に受けられるのがメリットです。
また、定時後の時間を使って学習できるプログラムもあり、通勤時間を使わずに済むため便利です。
特に満足度が高いポイント:
昼休みや勤務時間中に研修がある（残業せずに学習できる）
終業後に会社で受講できるため、通学の手間がない
3. ビジネスで実践的に使える英語が学べる
一般的な英会話スクールでは「旅行英会話」や「日常会話」が中心のことも多いですが、福利厚生の英会話研修は業務に直結する内容を学べる場合が多いです。
具体的に学べること:
ビジネス英会話（電話対応、交渉、プレゼンなど）
英語メール・ビジネスライティング
会議での発言・ディスカッションスキル
特に満足度が高いポイント:
業務で使う英語表現を直接学べるため、実践的で役立つ
外国人社員や取引先との英語コミュニケーションがスムーズになる
4. ネイティブ講師や経験豊富な講師から学べる
企業が契約している英会話スクールによっては、ネイティブスピーカーやビジネス経験のある講師が担当する場合があります。
通常の英会話スクールよりも質の高い授業を受けられることが多いです。
特に満足度が高いポイント:
ビジネス経験が豊富な講師から、実際の業務に役立つ英語を学べる
ネイティブスピーカーと対話できる機会が増える
一方で不満点として挙げられることもあります。
1. 受講時間が限られており、参加しづらい
英会話研修が業務時間内に実施される場合、業務が忙しくて参加できないことがあります。
また、定時後に開催される場合も、残業や家庭の事情で参加しにくいという声も出ています。
特に不満を感じるポイント:
繁忙期は受講できないため、学習が中断しやすい
シフト勤務の人は参加しづらい
2. 受講レベルが合わないことがある
企業の英会話研修では、参加者のレベルがバラバラになりやすいため、授業の進度が遅すぎる・速すぎると感じる人が出てしまいます。
特に不満を感じるポイント:
初心者向けすぎて、ある程度英語ができる人には物足りない
上級者向けすぎて、初心者はついていけない
解決策として、「レベル別のクラス分け」や「事前のレベルチェック」を設けると良さそうですね。
3. 講師の質にバラつきがある
企業がコストを抑えるために、英会話スクールの質が低い場合があることも不満点として挙げられます。
また、講師によって教え方が違うため、講師の質のばらつきも不満につながることがあります。
特に不満を感じるポイント:
経験の浅い講師だと、授業の質が低く感じる
ネイティブ講師でも、ビジネス英語の指導経験がないと実践で役立たない
4. 週1回の研修だけでは効果を感じにくい
英語の習得には継続が大切ですが、福利厚生の英会話研修は週1回や月2回程度の頻度であることが多く、効果を感じにくいという意見もあります。
特に不満を感じるポイント:
頻度が少なく、学習が定着しにくい
自主学習をしないと、なかなか上達しない
解決策としてeラーニングやオンライン英会話と組み合わせると学習頻度を増やすことができ、英語学習習慣の定着、英会話力向上につながります。
福利厚生の評判は？社員の英語スキル向上の声
実際に英語研修を受講した社員の声を集めてみました。
ポジティブな意見
ネガティブな意見
【福利厚生の評判】オンライン語学教育の評価の仕方は？
最近では、オンライン語学教育を福利厚生に取り入れる企業も増えています。オンライン語学教育を取り入れた際に、その成果をどのように評価していけば良いでしょうか。
オンライン語学教育の成果を評価するには？
1.学習進捗のデータ分析
学習時間・テストスコアの推移をチェックしましょう。
英会話力をチェックするための試験はCASECなどを活用すると良いでしょう。
2.実践力の向上レベル
英会話のスキルは上がっているか。自己評価でスキル向上を実感できているか。業務での英語使用頻度は増えているかを確認します。
3.事業・業務への影響を評価
企業の売上・生産性アップにつながっているか。受講者の継続率がどれくらいかを評価します。
4.PDCAサイクルで継続的に改善
データを基に学習プログラムを最適化。より効果的な語学研修を提供できるように修正していきましょう。
まとめ：福利厚生の英語教育制度は評価が高い！
福利厚生として英語教育を導入する企業の評判は全体的に高く、多くの社員がスキルアップのメリットを感じています。特に、英会話研修やオンライン語学学習は柔軟に学べるため、多くの企業で導入が進んでいます。
企業の成長と社員のキャリアアップを支える英語教育制度。福利厚生の充実度をチェックする際には、英語研修の有無も一つの重要なポイントとなるでしょう。
