グローバル化が進む現代では、英語力の向上が重要視されています。しかし、福利厚生の一環として英語教育を支援していない会社では、多くの課題が生じます。本記事では、「福利厚生がない会社」という視点から、英語教育の問題点とその解決策について詳しく解説します。
福利厚生がない会社の英語教育の課題とは？
福利厚生として英語研修や語学学習支援を行っていない企業では、社員の英語力向上が個人の努力に依存する傾向があります。その結果、次のような問題が発生します。
1. 社員の英語力不足による業務の非効率化
グローバル化が進む社会情勢の中で、福利厚生として英語研修を提供していない企業に勤める社員は、海外の取引相手との円滑なコミュニケーションを妨げます。例えば、対面でのビジネス交渉やオンラインミーティングで発言ができない。
また、契約書やメールなど英語の文章でのやり取りで誤解が生じるということなどは、非効率であるだけでなく、企業にとっての損失を生む可能性もあります。
2. 海外市場への対応力の低下
企業が海外の市場へ進出する場合、公用語である英語でのコミュニケーションは必要不可欠です。しかし、社員の英語力が不足すると、現地のビジネスパートナーや労働者との円滑なコミュニケーションが取れず、ビジネスの展開が難しくなります。それがきっかけで海外市場における日本企業の競争力が低下してしまうことも十分に考えられます。
3. 社員のモチベーション低下と離職リスク
福利厚生としての英語研修の提供や英語学習のサポートがない場合、社員が自己負担で英語を習得することになります。スキルアップの機会が提供されないと感じる社員は、より成長できる機会が提供される企業への転職を考え始めます。グローバル企業では英会話習得プログラムが福利厚生として提供されることが多いです。したがって、より多くの人材を惹きつける要素となります。
4. 外国人社員や海外拠点との連携の難しさ
英語が話せる社員がいるかどうかは、海外展開において非常に重要です。海外拠点にいるスタッフとの意思疎通がうまくいかないと、海外市場での損失が生じる可能性があります。また、海外の優秀な人材にとっては、英語が通じるスタッフの有無が企業選びのポイントにもなりえるのです。
5. 企業ブランドの低下
近年では、福利厚生として英語研修や英語学習サポートを提供し、社員のスキルアップに投資をしている企業が増えてきています。英語学習サポートを提供していないというだけで、「社員教育に消極的な企業」という悪いイメージがついてしまいます。その結果、採用市場において競争力が弱まる結果を招いてしまいます。
英会話研修を提供しない企業は、社員の英語力不足による業務の非効率化、海外市場対応の遅れ、社員のモチベーション低下など、さまざまな課題を抱えることになります。つまり、グローバル化が進む現代において、英語研修の導入は単なる福利厚生ではなく、企業の競争力を維持するための重要な施策の一つといえるでしょう。
福利厚生がない会社でもできる英語学習支援の代替案
英語研修を福利厚生として導入していない企業でも、工夫次第で社員の英語学習をサポートできます。以下のような代替策が考えられます。
- オンライン英会話の補助金支給：社員が個人で申し込むオンライン英会話の費用を一部負担する
- 英語学習時間の確保：業務時間の一部を英語学習に充てる制度を導入する
- 社内英語学習コミュニティーの立ち上げ：社員同士で英語を学べる環境を作る
- 英語スキル評価制度の導入：TOEICや英検の受験を推奨し、成績優秀者を表彰する
これらの取り組みを行うことで、企業としても社員の成長を支援し、結果的に組織全体の競争力を高めることができます。
福利厚生がない会社はグローバル対応が遅れがち？
グローバル市場への対応力は、企業の成長に大きく影響を与えます。しかし、英語学習の支援がない企業では、海外市場への進出や外国人とのコミュニケーションに課題を抱えがちです。具体的には以下の5つの課題が考えられます。
1. 海外とのビジネス展開に支障が出る
グローバル市場に進出する企業にとって、海外の取引先やパートナーと円滑にコミュニケーションを取ることは不可欠です。しかし、社内に英語を使いこなせる人材が不足していると、以下のような問題が発生します。
- 商談や交渉がスムーズに進まない：言語の壁による誤解が生じやすい
- 海外との契約締結や交渉に時間がかかる：翻訳作業が増え、意思決定が遅くなる
- 市場調査や情報収集が難しくなる：英語の資料やニュースを活用できない
結果として、海外展開のスピードが遅れ、競争力が低下する可能性があります。
2. 外国人社員とのコミュニケーション不足
グローバル企業では、多様なバックグラウンドを持つ社員が働いています。しかし、英語研修を提供していない企業では、外国人社員との意思疎通が難しくなり、社内の連携が取りづらくなるという課題が生じます。
- 英語が苦手な社員が多いと、外国人社員が孤立しやすくなる
- チームの生産性が低下し、国際的なプロジェクトがうまく進まない
- 社内公用語を英語にしている企業と比較して、国際競争力が低下する
外国人社員が活躍できる環境を整えることは、グローバル企業としての成長に不可欠です。
3. グローバルな情報収集・活用が困難になる
グローバル企業として成長し続けるためには、常に海外市場の情報を取得する必要があります。最先端の情報は英語で書かれている場合がほとんど。しかし、英語研修を提供していない企業では、以下のような問題が発生します。
- 海外の最新情報をキャッチアップできず、市場トレンドを見逃す
- 英語の専門書や学術論文を読める社員が少ないため、技術力や知識の向上が遅れる
- 海外のカンファレンスや展示会に参加しづらい
結果として、新しい技術やアイデアを自社のビジネスに取り入れるスピードが遅れ、競争力が低下します。
4. グローバル企業との取引機会を逃しやすい
海外の企業と提携する際、英語でのコミュニケーションが必須になります。しかし、社員の英語力が不十分だと、以下のような状況に陥る可能性があります。
- 英語での交渉がうまく進められず、有利な条件を引き出せない
- 海外企業とのメールや会議で誤解が生じ、信頼を損なう
- 海外の顧客対応がうまくいかず、ビジネスチャンスを逃す
英語スキルが高い社員が増えれば、海外との取引機会を広げ、企業の成長を加速させることができます。
5. 優秀な人材の確保が難しくなる
最近の求職者は、福利厚生の充実度を重視する傾向が強まっています。特に、外資系企業やグローバル企業では英語研修を福利厚生として提供することが一般的です。
そのため、英語研修を提供していない企業は、次のような問題を抱える可能性があります。
- グローバル志向のある優秀な人材が他社に流れる
- 社員の成長機会が少なく、モチベーションが低下する。
- 人材の流出が進み、企業の国際競争力が低下する。
- 海外の優秀な人材を獲得するチャンスを失う。
福利厚生として英語研修を導入することで、社員のスキルアップを促し、企業の魅力を高めることができます。
参考資料
総務省：グローバル人材の確保状況等に関する企業の意識調査
福利厚生がない会社での語学スキル育成方法
福利厚生がなくても、社員の語学スキルを育成する方法はいくつかあります。
- Eラーニングを活用する（例：Kimini英会話）：費用を抑えながら社員に英語学習の機会を提供できる
- 英語を使う機会を増やす：社内での英語プレゼンや社外研修を取り入れる。社内公用語を英語にする
- 社内で学習グループを作る：社員同士が学び合う環境を作り、継続的な学習を促す
これらの施策を実施することで、社員の英語学習のモチベーションを維持しやすくなり、社員のスキル向上につながります。
福利厚生がない会社の社員は英語力不足になりやすい？
福利厚生として英語教育を提供しない企業では、社員個人の学習量に依存することになるため、英語スキルが伸びにくく、結果的に業務に支障をきたすケースが増えます。
例えば、以下のような問題が発生する可能性があります。
- 海外クライアントとの交渉が難しくなる
- 言葉の壁が原因でビジネスチャンスを逃す
- 海外出張や駐在の際に困る
- 英語を使う環境で適応できず、ストレスを感じる
- 転職市場で不利になる
- 英語スキルを持つ人材と比べて評価が低くなる
これらのリスクを回避するためにも、企業として英語学習支援の仕組みを取り入れることが重要です。
まとめ
福利厚生がない会社では、グローバル市場での対応の遅れから、国際競争力の低下を引き起こすことになります。企業として、社員に英語習得の機会を提供することは、将来的な企業の成長を促すことになります。グローバル化する社会で会社を存続させていくために、英語学習の代替案をうまく活用しながら、社員の英語力を高める工夫をしていく必要があります。
