近年、グローバル化が進む中で、英語はビジネスシーンにおいて欠かせないスキルとなっており、社員に英会話研修を提供する企業が増えてきています。
しかし、英語の重要性について理解しているものの、福利厚生として英会話研修がない企業も少なくありません。従業員の英語レベルが低いままでは、海外との取引や国際的なプロジェクトに関わる際にトラブルになることが多く、結果的に企業の競争力を損ねてしまう可能性もあります。
そこで本記事では、英会話研修がない企業の問題点と、解決策として効果的な英語学習の工夫について紹介します。
福利厚生で英会話研修がない企業の問題点
企業が福利厚生として英会話研修を提供していない場合、社員の英語力が向上せず、国際的な業務に対応する能力が低下する可能性があります。
また、社内で英語を使える従業員がいなければ、外国人を採用することができず、求める人材を採用できないという問題も出てくるでしょう。
さらに、英語を使ったコミュニケーションが求められる場面で問題が起きやすく、企業全体の業務効率にもマイナスの影響を与えることが考えられます。
福利厚生として英会話研修がない企業のデメリット
会社の福利厚生として英会話研修がない企業には、どのようなデメリットが生じるのか解説します。
社員のモチベーション低下につながる可能性がある
英会話研修が福利厚生として提供されていない企業では、社員のモチベーションを維持しにくいというデメリットがあります。
自分のキャリアに対して前向きな姿勢を持っている従業員は、「グローバルな環境で活躍できる人材になりたい」「英語を使って商談をしてチャンスを広げたい」といった目標を持っているはずです。
もちろん、自分自身で英語を学習することも可能ですが、福利厚生として英会話研修があれば企業で働くことが魅力的な環境となってモチベーションアップになるでしょう。
反対に、自己成長を重要視する社員にとっては、語学学習の機会が与えられないことが不満やストレスの原因となり、モチベーション低下になる可能性があります。
ビジネスシーンで必須のビジネス英語が習得できない
グローバル化が進む昨今のビジネスシーンでは、英語は必要不可欠なスキルとなっています。
英会話研修が福利厚生に組み込まれていない企業では、社員がビジネス英語を習得できないままでいることが多く、重要な取引先とのコミュニケーションに支障をきたすことがあります。
英語力不足が原因で、商談や会議での発言に自信を持てない、または誤解を招くことがあり、企業の信用や成長を妨げるリスクとなります。
社員の英語力が上がらない
福利厚生に英会話研修がない企業では、社員の英語力がなかなか向上しません。
自主的に英語を学習する従業員もいますが、福利厚生として英会話研修がある方が英語学習に取り組みやすくなるはずです。
従業員の英語力が上がらないままでは、企業の競争力が低下したり、海外でのビジネスチャンスを逃したりするリスクがあります。
海外企業との商談ができない
英会話研修がない企業では、社員が英語力に自信を持てないままになることが多く、海外企業との商談ができないというデメリットもあります。
英語を使った商談の場では、専門用語や文化的な違いを理解していることも重要な要素ですが、そもそも英語力が不足していると商談が成立しません。
商談の機会を逃す、競合他社に遅れを取るといったデメリットが生じるため、英会話研修を通じて社員のスキルアップを図り、商談や契約を円滑に進める能力を高めることが重要です。
福利厚生として英語研修を実施する方法
では、実際に福利厚生として英語研修を取り入れる方法を見ていきましょう。
英語研修のニーズを探る
福利厚生として英語研修を導入する際には、まず社員のニーズを把握することが重要です。
アンケート調査や面談を通じて、社員がどのような英語スキルを求めているのか、どのような形式で研修を受けたいのかを確認してください。
従業院が求める研修内容とマッチした内容の研修制度を導入できれば、制度を利用する従業員が増えるはずです。
英語研修を提供している会社に問い合わせをする
英会話研修を導入するときは、英語研修を提供している会社に問い合わせることが次のステップです。
企業向けの英会話研修プランを提供しているため、自社の予算や社員のレベルに合った研修プランを提案してくれる会社を選ぶことが大切です。
また、研修内容の詳細だけでなく、サポート体制も確認することで、研修制度を導入しやすくなります。
社内で企画提案を行う
英会話研修を福利厚生として導入するためには、社内での企画提案を進める必要があります。
人事部門や経営層に向けて、英語研修導入のメリットや効果を説明し、具体的にどのような研修制度を導入すべきなのか提案しましょう。
社内の理解を得ることで、福利厚生として英語研修を取り入れやすくなります。
語学研修会社と契約をし、研修を開始する
企画が通った後は、研修会社と正式に契約を結び、研修を開始します。
契約時には、研修の進行スケジュール、費用、研修後の成果確認方法などを確認しておくようにしてください。
また、社員が参加しやすい環境を整えるために、対面形式のほか、オンラインで研修を受けられる方法も導入すべきなのかといった点も検討しましょう。
福利厚生で利用できる英会話サービスの形態
最後に、福利厚生で利用できる3種類の英語研修のサービス形態を紹介します。
オンライン型
オンライン型の英会話サービスは、インターネット環境とデバイスさえあれば、自宅やオフィスから参加できるます。
そのため、時間や場所にとらわれることなく利用できることがメリットです。
オンラインでの英語研修を福利厚生として提供している企業の多く、柔軟性の高さが魅力といえるでしょう。
しかし、自由度が高い分、受講率や受講スピードが従業員任せになってしまう傾向があり、従業員のやる気によって学習ペースに差が出やすいことが注意点です。
通学型
通学型の英会話サービスは、従業員が直接教室に通って、対面で授業を受ける形式です。
講師と直接顔を合わせて研修を受けられるため、実践的なコミュニケーション能力を養えることが魅力です。また、リアルタイムでフィードバックを受けたり、学習仲間と交流したりできるメリットもあります。
ただし、時間や場所の制約を受けやすいため、福利厚生として提供するときは通いやすい場所でレッスンを受けられるように配慮することが大切です。
講師派遣型
講師派遣型は、外部の英会話講師を企業のオフィスに招き、社内で英会話レッスンを実施する形式です。
社員がオフィス内で受講できるため、通学型よりも受講しやすく、対面形式ならではのメリットも得られることがポイントです。
グループ形式となるため、個人の英語レベルに合わせられない、業務の都合で欠席するとついていけなくなるといった点がデメリットです。
まとめ
今回は、福利厚生として英会話研修がない企業の問題点やデメリットを解説したうえで、英語研修を実施する方法を解説しました。
福利厚生で英会話研修を受けられるようにすることで、従業員の英語学習に対するモチベーションがアップできるうえに、社員の英語力が高まってビジネスチャンスが広がるといったメリットも期待できます。
ぜひ今回の記事を参考に、福利厚生で英会話研修を取り入れることを検討してみてください。
