福利厚生は社員さんたちの満足度を高め、会社の魅力を向上させるために、さまざまなサービスを提供したりサポートしたりします。
その中でも、福利厚生による英語学習の支援は、ビジネスの国際化や多国籍化が進む現代で、特に重要視されています。
なぜなら英語のスキルは、国際的なビジネスの場面や、多国籍間のコミュニケーションで必要不可欠であり、社員さんたちのキャリアアップだけでなく、会社の利益や競争力の向上に大きく貢献するからです。
また英語を学ぶことで、新しい知識や文化に触れる機会が増え、社員さん一人ひとりの成長にもつながります。
この記事では、福利厚生で英語を学ぶときにどんな種類のサポートを受けられるのかをお伝えします。
福利厚生で受けられる語学研修の種類とは？
企業が福利厚生で社員さんたちに英語学習を提供するタイプとして、代表的なものに「語学研修」が挙げられます。
企業が提供する英語の語学研修は、対面研修、グループ研修、個別研修などが一般的で、色んなタイプの語学研修で社員さんたちをサポートします。
各タイプについて簡単に見ていきましょう。
対面研修
対面の語学研修は、講師と直接対話しながら学ぶ語学研修の形式です。
講師と対面で研修が行われるので、社員さんが疑問に思ったことをを、その場で質問して解決できるメリットがあります。
また、英会話講師と実際に英語で対話することで、自然な表現や英会話のスキルを学べる点も嬉しいポイントだと言えますね。
対面の研修では、講師を目の前にしてレッスンが行われるので、集中して取り組める点もメリットだと言えるでしょう。
グループ研修
グループ研修は、他の社員さんたちと一緒になって学ぶタイプの英語研修です。
グループ研修では、受講者さんたちが互いに刺激を受けながら進めることができるので、モチベーションを維持しやすいです。
さらに、グループでレッスンを行うことで、色んな経験や経歴を持った受講者さんと一緒になってレッスンを受けられるので、受講者さんは自分とは違った視点で意見や言葉が英語で出てくるので、幅広い表現を学ぶこともできます。
特に会社の福利厚生でグループ研修を行うと、普段は交流が生まれにくい部署や階級の間でも交流が生まれ、「受講する社員さんの人脈作りに大きく貢献した」との声もあります。
スキルアップだけでなく、社内でのキャリアアップも目指して語学研修を受ける人には嬉しいポイントですね。
個別研修
個別研修は、英語の講師とマンツーマン（一対一）で行われる語学研修です。
対面研修と似た形式のレッスンですが、個別研修では特に、社員さん一人ひとりの悩みや課題に特化したメニューとレッスンができるのが特徴です。
対面研修が、既にある教科書でレッスンするのに対して、個別研修は一人ひとりに合わせて特化したメニューに沿（そ）ってレッスンするイメージですね。
個別研修では社員さん一人ひとりに最適化されたプログラムでレッスンが行われるので、効果的に英語力を養えるメリットがあります。
特に会社の福利厚生で個別研修を受けられる場合は、英語のプレゼンテーションやスピーチ、海外の顧客やグループ会社との※折衝（せっしょう）など、社員さんや会社の実務に特化したレッスンができるのもメリットですね。
※折衝（せっしょう）：相手と意見をすり合わせること
福利厚生ではオンライン英会話も人気
最近では、オンラインの通話アプリを使った英会話学習サービスの「オンライン英会話」が大きく普及しました。
個人のスキルアップ手段としてはもちろん、福利厚生で提供されるスキルアップの手段としてもオンライン英会話は人気になっています。
オンライン英会話では、時間や場所を問わず英会話レッスンを受けられることが人気の秘訣となっています。
例えば福利厚生で英語講師を呼ぶ場合、受講する社員さんの終業後にオフィスに来てもらったり、近くのスクールまで社員さんが足を運ぶ場合もあるでしょう。
そんな中でオンライン英会話は、オフィスや自宅を問わず、受講する社員さんにとって都合の良いタイミングに予約をしてレッスン日程をあわせることができます。
受講する社員さんもスクールに通学する必要もないですし、レッスンを行う講師もオフィスに行く手間が省けます。
現在では「ビジネス英語特化コース」を持つオンライン英会話スクールが主流なので、福利厚生とも相性が良いと言えますね。
福利厚生を使った語学留学補助
語学留学補助は、社員さんが海外で英語を学ぶための費用を、会社がサポートする制度です。
語学留学補助を利用することで、社員さんは現地の文化に触れながら実践的な英語を学ぶことができます。
留学先には例えば、アメリカ、イギリス、オーストラリアなど英語圏の大学や語学学校があります。
特に、ビジネス英語を学ぶプログラムや専門的な分野の語学研修が人気ですね。
福利厚生で本格的な「留学」をサポートしてくれるのは、一部の大企業や研究機関に限られる場合が多いですが、一般企業の福利厚生でも、「英語学習補助」の一環で、長期休暇を利用した短期の語学留学を補助するケースもあります。
語学留学補助によって、社員さんの英語スキル向上をサポートできるだけでなく、異文化理解によって言葉以外の海外での振る舞いを学んだり、国内の価値観を超えて国際的な視野を養うことで、多国籍間のコミュニケーションやビジネスチャンスの拡大が期待できます。
企業側も、語学留学や語学学習の補助によって、国際的なビジネスチャンスを拡大するチャンスを拡大できるわけですね。
福利厚生で受けられる社員さんの教育支援
福利厚生で提供される教育支援プログラムは、社員さんたちが自らのキャリアアップを図るために、必要な学習を会社がサポートする制度です。
例えば、資格取得支援や外部講座受講支援などがあります。
資格取得支援では、TOEIC、TOEFLなどの英語力検定試験の対策を企業がサポートします。
企業が資格習得をサポートすることで、社員さんたちは目標を明確にして学習に取り組むことができ、英語力の向上につながります。
また、外部講座受講支援では、ビジネス英語やビジネススキル向上のレッスンを受講する際の費用を企業がサポートします。
福利厚生を使って外部企業の講座を受講することで、社員さんたちは、社内研修ではカバーできない範囲の知識やスキルを身につけることができ、仕事の質の向上につながるわけですね。
福利厚生で得られるスキルアップ支援
リーダーシップ研修では、英語でのプレゼンテーションや交渉術を、技術研修では、ITやエンジニアリング分野の最新技術を学ぶための研修プログラムを提供するわけですね。
特に技術研修でのITやエンジニアリング分野の技術や知識は、英語力と組み合わさることで、社員さんたちにとって大きなスキルアップの機会となります。
まとめ
この記事では、英語を効果的に学べる福利厚生の種類や制度について、以下の点からお伝えしました。
- 福利厚生で提供される語学研修には、対面研修、グループ研修、個別研修などがあり、それぞれ実用的な英会話を学びやすい、社内のコミュニケーションを生み出しやすい、特定のスキルを集中して学びやすいなどのメリットがある
- 近年主流になってきているオンライン英会話も福利厚生で提供され、時間や場所にとらわれない学びを得られるメリットがある
- 福利厚生で、長期休暇を利用した語学留学の補助がある場合もあり、海外とのコミュニケーションによって企業にとっても、国際的なビジネスチャンスの拡大の面でメリットがある
- 福利厚生による教育支援やスキルアップ支援によって、TOEICなどの英語の検定試験や、IT技術などの先進技術の知識と英語力とが組み合わさり、社員さんにとっての大きなスキルアップにつながる
この記事でお伝えした内容が、英語を使って自分をレベルアップさせたいビジネスマンにとって有意義なものになれば幸いです。
