グローバル化が進む今、社員の英語スキル向上は企業の競争力を高める上で、欠かせない要素です。こうした背景から、福利厚生として英語教育を取り入れる企業も増えています。特に、手軽に受講できるオンライン英会話は、多くの企業にとって魅力的な選択肢のひとつです。
そこで今回は、福利厚生として英語教育を導入するメリットや、オンライン英会話の魅力について、わかりやすくご紹介します。
福利厚生制度で英語教育が重視される理由
近年、多くの企業が福利厚生制度の一環として英語教育を導入していますが、なぜ英語教育がこれほど重視されるのでしょうか？主な理由を見ていきましょう。
グローバル化の進展とビジネス環境の変化
企業の海外進出や外国企業との取引が増える中で、英語力は業務遂行に不可欠になっています。英語でのコミュニケーション能力が高い社員がいることで、企業の競争力向上にもつながります。
人材育成とキャリアアップ支援
英語力を身につけることは、社員のキャリア形成にも直結します。昇進や海外赴任のチャンスが増え、個々のスキルアップを支援することで、従業員のモチベーション向上や定着率の向上にもつながります。
採用競争力の強化
優秀な人材を確保するためには、魅力的な福利厚生制度が大きな強みになります。特に英語教育の支援は、キャリアアップを重視する求職者にとって魅力的な要素となり、採用競争力の向上につながります。
業務の効率化と国際対応力の向上
英語ができる社員が増えれば、通訳や翻訳にかかるコストを削減でき、スムーズな海外取引が可能になります。また、外国人社員とのコミュニケーションが円滑になり、多様な文化の中での業務遂行がしやすくなります。
DX（デジタルトランスフォーメーション）との親和性
IT・テクノロジーの発展により、最新情報や技術を英語で取得する機会が増加しています。英語ができることで、世界のトレンドを迅速にキャッチアップし、企業の成長に貢献できる人材が育ちます。
福利厚生で受ける英語教育｜オンライン・対面・派遣型の違いとは？
福利厚生で導入される英語教育にもさまざまなスタイルがあり、それぞれ特徴やメリットが異なります。効果的に社員のスキルアップをサポートするには、ニーズにあったスタイルを選ぶことが重要です。ここでは、代表的な英語研修の種類と違いを確認しましょう。
通学型スクール
英会話スクールに通い、対面で学習するスタイルです。講師との直接コミュニケーションを通じて、発音や表現の細かな指導を受けることができます。
【メリット】
- 対面ならではの実践的な会話トレーニングができる
- クラスメイトと一緒に学ぶことで、モチベーションが維持しやすい
【デメリット】
- 決まった時間に通学する必要があり、スケジュール調整が難しい
- 交通費や受講費用がかかる
講師派遣型研修
企業に講師を派遣し、社内で研修を実施するタイプの英語研修です。会社の業務に特化したカリキュラムを組むことが可能です。
【メリット】
- 移動不要で、業務時間内に研修を受けられる
- 同僚と学べるため、職場全体の英語力を底上げできる
【デメリット】
- 講師のスケジュール調整やコスト管理が必要
- 一度に多くの社員が受講できない場合も
オンライン英会話
インターネットを通じた英語研修です。ネット環境があればどこでも受講可能で、海外の講師とマンツーマンまたはグループでレッスンを受けることができます。
【メリット】
- 時間や場所を選ばず受講できるため、仕事と両立しやすい
- 受講者ごとに進捗を管理できるため、スキルアップの可視化が可能
【デメリット】
- 対面のような直接的なフィードバックを受けにくい
- モチベーションの維持が難しいため、継続できる仕組みが必要
オンライン英会話のメリットとは？
さまざまなタイプの英語研修の中でも、最近特に人気が高いのがオンライン英会話です。インターネット環境があればどこでも受講でき、柔軟な学習スタイルが求められる現代のビジネスパーソンにとって、大きなメリットがあります。ここでは、オンライン英会話の主な利点をご紹介します。
利便性の高さ
オンライン英会話は、インターネット環境があればオフィスや自宅、出張先からでも受講可能です。忙しい社員でも、通勤時間や仕事の合間を活用して学習できるため、無理なく継続しやすいのが特徴です。
コストパフォーマンス
通学型の英会話スクールと比較すると、オンライン英会話はリーズナブルな料金で提供されていることが多く、企業にとっても導入しやすいメリットがあります。また、講師派遣型の研修と違い、交通費や会場費が不要な点もコスト削減につながります。
学習効果の向上
オンライン英会話はマンツーマンレッスンが基本となるため、個々のレベルや学習目的に応じた指導が可能です。たとえば、ビジネス英語やプレゼンテーションスキルの強化、ネイティブ講師との実践的な会話でリスニング力・スピーキング力向上など、個別のフィードバックを受けながら、効果的に学習を進めることができます。
豊富なレッスンコース
オンライン英会話では、日常英会話からビジネス英語、資格対策（TOEIC・TOEFLなど）まで、幅広いレッスンが用意されています。
実践的な英語を学びたい社員には「ビジネス英会話コース」、会話力を強化したい社員には「スピーキング特化コース」、英語資格のスコアアップを目指したい社員には 「TOEIC・IELTS対策コース」などと企業の業務内容や社員のニーズに合わせて柔軟にカリキュラムを選択できます。
福利厚生にオンライン英会話を導入する際にチェックしたいポイント
企業が福利厚生の一環としてオンライン英会話を導入する際には、いくつかの重要なポイントを事前に確認することが成功の鍵となります。社員の英語力向上を効果的にサポートするために、以下の6つのポイントをチェックしましょう。
目的とゴールを明確にする
まず、オンライン英会話を導入する目的をはっきりさせましょう。
例えば、「海外との取引をスムーズにする」「社内の英語力を高める」「外国人のお客様への対応を強化する」など、目指す目標を決めることで、最適な学習プランを選びやすくなります。
学習の効果を測る仕組みを作る
導入後、社員の英語力がどれくらい伸びているかを確認できるようにすることが大切です。
TOEICのスコアアップや、実際に英語を使う機会が増えたかどうかをチェックする方法を考えましょう。受講状況を記録できるシステムを活用するのもおすすめです。
誰を対象にするか決める
英語学習の対象者を決めることで、より効果的な研修ができます。
例えば、新入社員には基礎英語、管理職にはプレゼンや交渉の英語、海外担当者には実務向け英語など、社員の業務に合った内容を提供すると、学習の成果が仕事に活かしやすくなります。
予算を適切に設定する
オンライン英会話は通学型よりも費用が安い場合が多いですが、どれくらいのコストをかけられるかを事前に決めることが重要です。
企業が全額負担するか、一部を社員負担にするかなど、費用負担のルールを決めておくとスムーズに導入できます。
どのサービスを選ぶか比較する
オンライン英会話サービスは多くあるため、講師の質や料金プラン、レッスン内容を比較しましょう。
特に、受講のしやすさ（スマホ対応、予約のしやすさなど）や、企業向けの管理機能があるかどうかも重要なポイントです。
継続しやすい学習プランを作る
英語学習は継続が大切です。社員が続けやすいように、無理のない受講スケジュールを設定し、定期的に学習の進捗を確認する仕組みを作ると良いでしょう。業務の中で英語を使う機会を増やすのも、学習の定着につながります。
まとめ
福利厚生制度に英語教育を導入することは、社員のスキルアップや企業の競争力向上に大きく貢献します。特にオンライン英会話は、利便性の高さやコストパフォーマンスの良さから、多くの企業にとって導入しやすい選択肢です。社員のモチベーション向上や業績向上につながる英語学習を、ぜひ福利厚生の一環として取り入れてみてはいかがでしょうか。
