福利厚生とは、社員の働きやすさや生活の充実をサポートする制度のことです。これにより、社員の満足度が向上し、企業の成長にもつながります。特にスキルアップにつながる福利厚生は、社員の能力向上やモチベーションアップを促し、会社全体の競争力を高める重要な施策のひとつです。
最近では、福利厚生としての「語学研修」が注目を集めています。なかでも、オンライン英会話を導入する企業が増えています。
そこで、この記事では、福利厚生の効果や、オンライン英会話を導入するメリットについて、詳しく解説します。
福利厚生の「効果」とは？
福利厚生にはさまざまな種類がありますが、導入する際には、企業と社員双方にとってのメリットを考えることが重要です。ここでは、それぞれの視点から福利厚生の効果を見ていきましょう。
企業にとってのメリット
福利厚生の企業にとってのメリットは次の3つです。
優秀な人材の確保・定着
福利厚生が充実している企業は、求職者にとって魅力的な選択肢となります。キャリアアップにつながる教育系の福利厚生は、成長意欲の高い人材を惹きつけ、定着率の向上にも寄与します。
従業員エンゲージメントの向上
従業員エンゲージメントとは「企業と社員とのつながりの強さ」のこと。福利厚生を通じて社員の自己成長を支援することで、仕事へのモチベーションが向上します。特に語学学習のようなスキルアップ系の施策は、社員の成長実感を高め、意欲的な働き方を促進します。
企業ブランド力の強化
福利厚生が充実している企業は、「社員の成長を支援する会社」としてのイメージが定着し、ブランド価値が向上します。これにより、優秀な人材を惹きつけやすくなり、採用の競争力が高まるとともに、社会的な評価も向上します。
社員にとってのメリット
社員にとってのメリットも確認しましょう。社員に取っての福利厚生のメリットは主に次の3つです。
仕事のスキルアップ
語学研修をはじめとする教育系の福利厚生は、社員のスキルアップを後押しします。特に英語力の向上は、業務の幅を広げ、キャリアの可能性を広げる強力な武器となります。
働く意欲や満足度が向上
自己成長を実感できる環境が整っていると、社員の働く意欲が向上します。学んだスキルが仕事に活かせることで、やりがいや達成感を得やすくなります。
キャリアの選択肢の充実
充実した福利厚生は、新たなキャリアの可能性を広げます。福利厚生として英語研修がある場合、海外案件や海外勤務などの経験を積むことも可能になります。
企業が英語研修を導入する理由
グローバル化が進む現代のビジネスシーンでは、英語は特定の職種だけでなく、営業、マーケティング、技術職など幅広い分野で求められる必須スキルです。このような社会的背景が、多くの企業が英語研修の導入を進める大きな理由です。その理由をさらに詳しく確認しましょう。
理由①英語対応ができる社員が増え、業務の負担を分散できる
英語力が向上することで、海外取引や外国人クライアントとの交渉などの業務をより多くの社員が担当できるようになります。
理由②海外出張・駐在の候補者育成につながる
海外で活躍できる人材を育成は、グローバル展開を進めたい企業にとって、重要な課題。英語研修を福利厚生として提供することで、スムーズな人材育成が可能になります。
理由③社内コミュニケーションが活性化する
外国人社員が増加する企業では、英語研修を受けた社員が社内の通訳役を担うケースもあります。これにより、組織全体の国際的な対応力が向上し、円滑なコミュニケーションが可能になります。
福利厚生として選べる英語研修の種類
福利厚生として選ばれている英語研修は主に4つの種類があります。それぞれの特徴と一緒に確認しましょう。
通学型スクール
通学型の英会話スクールは、対面での学習ができる点が大きなメリット。講師とダイレクトにコミュニケーションをとることで、細かい発音や表現の指導を受けられます。しかし、決まった時間に通う必要があり、忙しいビジネスパーソンにとってはスケジュールの調整が難しい場合もあります。
講師派遣型研修
企業内で講師を招いて行う研修は、職場で受講できるため移動の負担が少なく、チーム単位で学べる点が強みです。業務に即した内容でカリキュラムを組めるため、実践的なスキルを身につけやすいですが、講師のスケジュール調整やコストが課題となることもあります。
オンライン英会話
オンライン英会話は、インターネット環境さえあればどこでも受講できる手軽さが最大の魅力です。自宅はもちろん、出張中でも学習を継続でき、仕事と両立しやすい点が評価されています。また、個別の進捗管理が可能なため、受講者ごとのスキルアップが可視化されやすいのも特徴です。
ハイブリッド型研修
対面とオンラインを組み合わせたハイブリッド型研修も福利厚生として選ばれることの多い英語研修です。基礎的な学習はオンラインで行い、対面で実践的なトレーニングを受けることで、効果的に英語力を伸ばせます。ただし、企業側の運営負担が大きくなることや、コストが比較的高めになることが少なくありません。
福利厚生にはオンライン英会話がおすすめ
4つのタイプの英語研修をご紹介しましたが、企業の英語研修にはとくにオンライン英会話がおすすめです。その理由をご紹介します。
社員が気軽に学習できる
通学型の英会話スクールとは異なり、オンライン英会話は時間や場所を選ばずに受講できるのが大きなメリットです。忙しい社員でもスキマ時間を活用して学習でき、PCやスマートフォンを使って手軽に受講できます。通学の負担がないため、継続しやすいのも魅力です。
学習成果が見えやすい
オンライン英会話なら、個人の学習進捗をデータで管理できるため、企業側も社員の成長を把握しやすくなります。レッスンの受講履歴や学習レポートを活用することで、社員一人ひとりのスキルアップを具体的に確認できます。
コストパフォーマンスが高い
通学型の英語研修や講師派遣型の研修と比べ、オンライン英会話は低コストで導入できるのが大きな強みです。企業の研修運営にかかる負担を抑えながら、効果的な英語教育を提供できます。さらに、法人向けプランを用意しているオンライン英会話スクールを活用すれば、よりコストを抑えて受講することも可能です。
福利厚生としてKimini英会話が選ばれる理由
企業の福利厚生として英語学習を導入する際、社員が無理なく学び続けられる環境や、学習効果が見える仕組みがあるかどうかが重要なポイントです。
ここでは、数あるオンライン英会話の中でもKimini英会話が法人向けに特におすすめの理由を詳しくご紹介します。
24時間対応のスキル別トレーニング
Kimini英会話は、レッスンだけでなく、24時間対応のスキル別トレーニングも提供。全6カテゴリー（語彙・文法・リスニング・リーディング・クイックレスポンス・発音）に分かれており、1ユニット10分程度なので、スキマ時間に苦手分野を集中的にトレーニングできます。
スピーキングテストで英語力を可視化
オンライン英会話学習で不足しがちなのが「全体のふりかえり」。Kimini英会話では、自分自身の英語レベル、強みや弱点を把握できるようAIスピーキングテストを提供。テスト結果から、自分が強化すべきポイントがわかり、効率的な英語学習が可能になります。
学研の教育ノウハウを活かした質の高い教材
Kimini英会話の大きな魅力の一つは、学研が長年培ってきた教育ノウハウを活かした高品質な教材を活用できる点です。教育業界で80年以上の実績を持つ学研が開発した教材を使用し、効率的かつ体系的に英語を学べます。
まとめ
福利厚生は、社員の働きやすさをサポートするだけでなく、企業の成長にもつながる大切な制度です。その中でも英語研修は、スキルアップやキャリアの幅を広げるメリットがあり、最近ではオンライン英会話を導入する企業が増えています。オンラインなら好きな時間に学べて、成果が見えやすく、コストパフォーマンスにも優れています。
Kimini英会話は、24時間いつでも学べるトレーニング、スピーキングテスト、学研の高品質な教材が揃っています。ぜひ一度ご検討ください。
