企業の新人研修では、業務に必要なスキルの習得が求められますが、近年は英語の重要性が高まっています。特に、海外取引がある企業や外国籍社員とのコミュニケーションが必要な職場では、新入社員が英語に慣れることが欠かせません。しかし、対面型の英語研修はコストやスケジュール調整の負担が大きく、十分な時間を確保するのが難しいのが現状です。
そこで、多くの企業が注目しているのが「オンライン英会話」です。
今回は、新人研修でオンライン英会話を活用するメリットと、研修を成功させるポイントを詳しく解説します。
新人研修で英語が求められる理由
新人研修は、社員が業務にスムーズに適応し、スキルを向上させるための重要なプロセスです。近年、企業のグローバル化が進み、英語スキルの必要性が一層高まっています。特に、以下のようなケースでは、新入社員が英語に慣れることが求められます。
- 海外取引のある企業（英文メールや英語の会議が必須）
- 外国籍の社員がいる職場（社内コミュニケーションに英語が必要）
- グローバル展開を視野に入れた企業（将来的に英語を使う場面が増える）
また、コロナ禍をきっかけにオンライン研修の導入が加速し、時間や場所の制約を受けにくいオンライン英会話の需要も拡大しています。対面研修と比べ、業務と両立しやすく、個々のレベルに応じた学習が可能な点が、多くの企業に評価されています。
新人研修の英語学習における課題とオンライン英会話による解決策
新人研修で英語を学ぶ際、多くの企業が時間の確保やコスト、受講者のレベル差などの課題に直面します。特に、対面研修ではスケジュール調整の難しさや、発話機会の少なさが問題となり、効果的な英語学習が難しいケースもあります。
しかし、オンライン英会話を活用することで、こうした課題を解決し、効率的な英語研修を実施できます。ここでは、企業が抱える具体的な課題と、それをオンライン英会話でどのように解決できるのかを詳しく見ていきましょう。
研修コストがかかる→オンライン英会話ならコスト削減が可能
対面型の英語研修では、講師の派遣費、会場費、教材の印刷費などが発生し、研修のコストがかさみがちです。特に、全国に拠点を持つ企業では、研修の実施ごとに移動費や宿泊費が発生し、経費負担が大きくなるケースもあります。オンライン英会話なら、講師の移動費や会場費が不要なため、インターネット環境とデバイスさえあれば受講可能。コストを抑えながら質の高い研修を提供できます。
研修スケジュールの調整が難しい→オンラインなら柔軟な受講が可能
対面研修は、決められた時間・場所での受講が必要なため、業務との両立が難しく、受講者にとって負担が大きくなりがちです。また、一度スケジュールが決まると、急な業務の都合で参加できなくなった場合の調整が困難です。 オンライン英会話なら、24時間対応のプログラムがあるため、業務の合間や帰宅後でも受講可能。 忙しい社員でも無理なく続けられます。
受講者のモチベーションが続かない→進捗管理＆フィードバックで学習意欲を維持
一律のカリキュラムで学習を進める対面研修では、自分の成長が実感しづらく、モチベーションを維持するのが難しいことがあります。特に、英語に苦手意識がある受講者は、研修の途中で意欲を失ってしまうこともあります。
オンライン英会話なら、受講者ごとの学習進捗を可視化し、定期的なフィードバックを受けられるため、成長を実感しながら継続しやすい環境が整います。
英語を話す機会が少なく、スピーキング力が伸びない→マンツーマンレッスンで発話量を確保
グループで行う対面研修では、受講者全員が均等に発言することが難しく、英語を話す機会が限られます。特に、受講者の人数が多い場合、講師と直接会話できる時間が短くなり、スピーキング力がなかなか伸びないという課題があります。
オンライン英会話ならマンツーマンレッスンが可能で、受講者一人ひとりがしっかりと発話できる時間を確保できるため、実践的な英語力が身につきます。
受講者のレベル差が大きい→レベル別カリキュラムで個別対応
対面型の研修では、一律のカリキュラムが適用されることが多いため、英語初心者には難しすぎ、上級者には物足りない内容になってしまうことがあります。
オンライン英会話なら、初心者向けの基礎コースから、ビジネス英語の上級コースまで対応可能。受講者のスキルレベルに合ったカリキュラムを提供できるため、無理なく学習を続けられます。
継続的な学習が難しい→隙間時間を活用して学習を継続
対面研修では、一度学んだ内容を復習する機会が少なく、時間が経つにつれてスキルが定着しにくいという課題があります。特に、業務が忙しくなると学習が後回しになり、継続的な学習が難しくなってしまうこともあります。また、出張やリモートワークが多い社員にとって、決められた時間に受講するのは負担になりがちです。
オンライン英会話なら、好きな時間や場所で受講できるため、隙間時間を活用した学習が可能です。 出勤前や昼休み、業務の合間、帰宅後など、自分のスケジュールに合わせて学習を進められるため、無理なく継続できます。忙しい社員でも学習習慣を維持しやすく、研修の効果を最大限に引き出すことができます。
英語研修を成功させるために担当者が準備すべきこと
オンライン英会話を活用した英語研修を成功させるには、事前の準備が欠かせません。目的を明確にし、受講者に合ったプログラムを選ぶことで、より効果的に英語スキルを向上できます。 ここでは、研修担当者が押さえておくべきポイントを紹介します。
研修の目的を明確にする
英語研修は、目的に応じたカリキュラムを設定することが重要です。「ビジネスメールの作成」「英語会議での発言力向上」「海外との交渉スキル習得」など、具体的な目標を決めましょう。目的が明確になれば、受講者に必要なスキルが明確になり、効果的な研修につながります。
また、目的を明確にすることで、研修の成果を測りやすくなり、改善点の把握もしやすくなります。
受講者に合ったプログラムを選定する
英語の習得レベルや業務内容に応じて、適切なプログラムを選ぶことが重要です。
- マンツーマンレッスン：個別指導で受講者の課題に合わせた学習が可能。短期間でスピーキング力を向上させたい場合に最適。
- グループレッスン：ディスカッションやロールプレイを通じて、実践的なコミュニケーション力を強化。
- レベル別カリキュラム：初心者向けの基礎英会話からビジネス英語まで、受講者のスキルに合わせて選択可能。
研修の期間や頻度を事前に決めることで、無理なく学習を継続できます。
進捗管理とフォローアップを徹底する
研修の効果を最大限に引き出すには、受講者の進捗を把握し、適切なフォローアップを行うことが重要です。
- 学習進捗の記録：受講状況を可視化し、達成度を確認することで、適切なサポートを提供。
- フィードバックの実施：定期的に講師からのフィードバックを受けることで、改善点が明確になり、学習意欲の向上につながる。
- 実践の機会を作る：研修で学んだ英語を業務で活かせるよう、社内ミーティングやプレゼンの場を設ける。
一方的に学ぶだけでなく、実際に活用する機会を増やすことで、学習効果が大きく向上します。
まとめ
オンライン英会話を活用すれば、コストを抑えながら、実践的な英語スキルを効率よく習得できます。スケジュールの柔軟性や発話機会の多さを活かし、新入社員の英語力向上をサポートできるのが大きなメリットです。
Kimini英会話は、多くの企業研修に導入され、レベル別カリキュラム・マンツーマンレッスン・法人向けプランなど、幅広いニーズに対応しています。また、管理ツールやカスタマーサポートも充実しており、研修担当者の負担を軽減しながら、受講者のスキル向上をサポートします。
新人への英語研修には、ぜひKimini英会話をご活用ください。
