企業の福利厚生として英語教育を取り入れる企業が増えています。グローバル化が進む中、従業員の英語スキルを向上させる取り組みは、社員の能力開発だけでなく、企業の競争力向上にもつながります。本記事では、「福利厚生の導入」をテーマに、英語教育を活用した事例や具体的な導入方法について詳しく解説します。
福利厚生として導入する英会話研修の効果は？
福利厚生として英会話研修を導入する企業が増加している背景には、企業側のニーズと従業員側のニーズがあります。グローバル化が進む中で、企業としてさらに成長していくためには、海外とのやり取りが必要であり、当然語学スキルは欠かせません。
従業員の立場からしても、英会話のスキルがあることで、仕事の幅が広がったり、年収のアップ、転職時に有利になるなど、メリットはたくさんあります。
企業として、英会話研修を福利厚生として導入するメリット・デメリットを考えてみましょう。
英会話研修導入のメリットとは？
1. 企業の競争力向上
グローバル化が進む現代では、英語力がビジネスの成功に直結する場面が増えています。英会話研修を福利厚生として導入することで、従業員の英語スキルを向上させ、海外取引を円滑に進め、国際競争力を高めることができます。
2. 従業員満足度の向上
福利厚生で英会話研修を提供することは、従業員へのスキルアップの支援として評価されます。従業員にとって、自分のキャリアや成長を支えてくれる会社は魅力的です。その結果、従業員満足度が向上し、会社へのロイヤルティが高まります。
特に若手社員や中堅社員にとって、キャリアの選択肢が広がることがモチベーションアップにつながるため、離職率の低下も期待できます。
3. チーム全体のパフォーマンス向上
英会話研修を受けた従業員が増えることで、社内での情報共有や国際的なプロジェクトの進行が円滑になります。これにより、チーム全体のパフォーマンスが向上し、プロジェクトの成功率が高まります。
4. 採用活動へのプラス効果
福利厚生として英会話研修を導入することは、企業の魅力を高め、優秀な人材の採用につながります。「語学学習支援がある企業で働きたい」と考える求職者は少なくありません。特にグローバル志向の若手人材にとっては大きなアピールポイントとなります。
5. 社員のスキルアップによる長期的な利益
英会話研修を受けた従業員は、英語での情報収集力や交渉力が向上します。これは新しい知識や技術の習得にも役立ち、業務効率や成果の向上につながります。長期的には、これが企業の収益アップに寄与します。
英会話研修導入のデメリットとは？
一方で、福利厚生として英会話研修を導入する効果に懐疑的な人がいるのも事実です。
その理由として以下のような点が考えられます。
1. 研修の成果が見えにくい
英会話スキルの向上には時間がかかるため、短期間では成果を測りにくいことがあります。特に、英語を業務で使う機会が少ない職種では、スキルが活かされていないように見える場合もあります。
2. 受講者のモチベーション不足
英会話研修を福利厚生として提供しても、すべての従業員が英語に興味を持つわけではありません。学習意欲が低い受講者の場合、せっかくの研修が成果につながらないこともあります。
「必要だから仕方なく受ける」というスタンスの人にとって、英会話研修は時間の浪費と感じられることがあります。
3. 英会話研修の形式や内容が合わない
提供される英会話研修が、受講者のレベルやニーズに合っていない場合もあります。たとえば、初心者向けの内容しか用意されていない場合、既に一定のスキルを持っている人には物足りないと感じられるでしょう。
また、業務開始前・業務終了後やスキマ時間を活用して英語学習に取り組みたいと考える若手従業員も増えてきています。画一的に英会話研修を導入するというのは、多様化する現代のニーズからズレてきているのではないでしょうか。
これらのデメリットを解消する方法はこちらの記事をご参照ください。
福利厚生として導入する語学学習支援の流れ
福利厚生として語学学習を導入する際の一般的な流れは以下の通りです。
1.社員のニーズを把握
まず、語学学習支援を制度として導入する前に、社員が語学学習に対して、どのようなニーズを抱いているのかを調査します。語学学習サポートの福利厚生としてニーズに合ったものを提供することで、社員のモチベーションアップにも繋がります。当然ですが、このプロセスは、社員の課題や目標に合わせるだけでなく、企業全体の課題解決につながることが望ましいです。
2.プログラムの選定
プログラムの提供方法は主に次の5つです。
- 講師派遣形式・駐在型
- 講師派遣形式・出張型
- オンラインレッスンや対面講座
- 通学型
- 海外滞在型
社員の受講しやすい形はどれなのか？社員の方に直接アンケートを取ってみてはどうでしょうか？
3.研修スケジュールと予算の算定
受講形態が決まったら、予算とスケジュールを大まかに算定します。費用や実施期間中の社員の業務負担を考慮しながら、無理のない計画を立てることが重要です。不足がある場合は、計画を再調整することで、現実的かつ効果的な研修が実現できます。
4.カリキュラム作成と研修実施
社員のニーズや企業目標に基づいてカリキュラムを作成し、レッスンを実施します。内容は実務に直結する実践的なものを重視し、一貫性を持たせることで、社員の満足度やモチベーションの向上に繋げます。
5.成果の評価と改善
定期的に成果の評価を行います。目標設定や進捗の確認を行いながら、成果を共有することでモチベーションを維持します。受講者からのフィードバックを得て、より効果的で満足度の高い英語学習講座にしていきましょう。
【福利厚生を導入】英語スキル強化制度の活用法とは？
福利厚生として英語スキル強化制度を導入する場合、以下のような方法があります。
オンライン英会話（例：Kimini英会話）
通勤や移動の合間でも利用できるオンライン学習プラットフォームを福利厚生の一環として提供する方法も効果的です。これにより、業務が忙しい社員でも柔軟に学ぶことができます。
英会話スクールとの提携
企業が英会話スクールと契約を結び、社員が特別料金で英会話レッスンを受けられるようにする方法です。通学形式の場合、特別料金で一般のスクール生と同じレッスンが受けられます。また、先生に来てもらう形式であれば、実務に合ったオリジナルカリキュラムでの受講も可能です。
書籍購入代金補助
TOEICや英検などの資格試験に向けての英語学習をする際に購入した教材代の補助をする形も社員の満足度をあげる施策となります。定額での提供なのか、事前に購入許可を出す形式にするのか、補助のフローを明確にしておく必要があります。
【福利厚生導入】 英語教育の成功事例
実際に成功を収めた事例をご紹介します。
王子ホールディングス株式会社
海外展開を推進していく中で、グローバル人材の不足が課題となっていました。オンライン英語学習ツールを導入したことで、英語でのコミュニケーションに対する抵抗感がなくなりました。また、TOEICなどの資格試験の受験促進にも繋げることができ、英会話レッスンの成果を視覚化することでモチベーションアップや効果測定を実現することができました。
【福利厚生導入】英語学習環境の構築はどうしたら良いのか？
英語学習環境を構築するには、企業側の支援が重要です。たとえば、次のような環境を整備することで、学びやすさを向上させ、学習の習慣化をはかることができます。
1.学習スペースの提供
オフィス内に静かな学習スペースを設けることで、従業員が集中して学べる環境を提供します。
2.社内英語コミュニティの立ち上げ
社員同士で英語を練習したり、一緒に勉強をする場を設けると、モチベーションの維持に役立ちます。ある企業では週1回の英語ランチミーティングを導入し、英語を話す機会を増やした事例もあります。
3.資格試験補助
TOEICや英検などの英語力の指針となる試験の受験料補助なども喜ばれます。企業側が受験を促進することで効果測定を容易にすることができます。
まとめ：福利厚生で英語教育を取り入れるメリット
福利厚生として英語教育を導入することは、企業にとっても従業員にとっても大きなメリットがあります。英語力を身につけることで、従業員の成長を支援するだけでなく、企業全体の競争力も強化されます。成功事例を参考にしながら、自社に合った英語教育プログラムを導入し、従業員のスキルアップをサポートしましょう！
