【福利厚生】中小企業こそ選ぶべき語学教育としてのオンライン英会話

少子高齢化の日本では、深刻な人手不足が叫ばれ、働き方もライフスタイルも多様化しています。
いかに優秀な人材を確保し定着させるのかが、中小企業の最も大きな課題となりつつあります。
事業で得た収益を賃金という形で従業員へすべて還元できれば良いのですが、社会保険料の事業者負担は増えるばかりです。

上がらない賃金と過酷な労働環境を脱せず、離職者が絶えない中小企業も少なくありません。
なかには福利厚生を手厚くしようという思いだけはあるものの、資金面から福利厚生の導入に踏み出せていない企業もあるでしょう。

そこで今回は、優秀な人材の獲得と定着に不可欠な福利厚生と中小企業が選ぶべき語学教育について解説していきます。
いまやビジネスに必須となった英語スキル向上のためにできる、中小企業におすすめの福利厚生も紹介しますので、ぜひ最後までチェックしていってください。

中小企業の福利厚生の実態

日本では少子高齢化にともなう労働人口の減少が著しく、人手不足が深刻な社会問題になっています。
優秀な人材を大企業を含む多数の企業で取り合うような事態になっており、規模の小さな中小・零細企業は「応募者が集まらない」という採用難が続いている状況です。

厚生労働省が発表した「令和３年就労条件総合調査」によれば、従業員一人あたりの1ヶ月の平均法定外福利費は、従業員数1,000人以上の大企業で5,639円、従業員30〜99人の中小企業で4,414円でした。
法律で義務付けられていない法定外福利費は、制度も内容も企業判断に任されているため、規模が大きな企業ほど一人当たりの金額も増える傾向がみられました。

大企業と同等の福利厚生を用意できれば良いのですが、資金も人材も限られている中小企業ではそうもいかないのが現状です。
とはいえ、手厚い福利厚生は従業員の確保と定着につながることは間違いありません。

できるだけコストをかけず、即戦力となる優秀な人材を呼び込み、長く働いてもらうには、中小企業こそ福利厚生を充実させ、他社との差別化を図っていく必要があるといえるでしょう。

中小企業にこそ必要な福利厚生の充実

採用市場においては、新卒も中途も福利厚生を重視して企業選びをする傾向が強まっており、「仕事も私生活も充実させたい」「働き方や生き方を自分で選択したい」という求職者は増え続けています。

2021年にクリエイト転職が実施したアンケート調査では、転職活動で重視するポイントとして、38.5％が「福利厚生が充実しているか」と答えていました。

Q.求人で重視するポイント・項目は？

マイナビが2025年3月卒業予定の全国の大学生と大学院生を対象に実施した「マイナビ 2025年卒大学生活動実態調査」でも、大手企業を選ぶ決め手として、51.5％が「福利厚生が手厚い」ことを挙げていました。

Q.大企業の選考に参加した決め手は何か？

就活生は、給料や知名度の高さよりも手厚い福利厚生を求めており、新卒採用において「福利厚生を重視する」というのは、もはや当たり前の条件となっていることがわかります。

また、あったら嬉しい福利厚生の質問でも、休暇制度が58.2％、諸手当が55.3％、各種補助が50.8％と、福利厚生に該当する項目がいずれも半数以上という結果でした。

Q.企業にあったら嬉しい、または求める勤務制度や福利厚生

手厚い福利厚生によって従業員の満足度が上がれば、仕事のパフォーマンスが向上し、業績アップも見込めるようになるでしょう。
企業の将来性に期待が持てれば、早期離職の低減、優秀な人材の獲得にもつながります。
人材不足に悩む中小企業こそ、福利厚生の充実は急務といえるのではないでしょうか。

中小企業が最優先で導入すべき語学教育

大手企業と比較して、福利厚生にかけられる費用が少ない傾向にある中小企業では、制度もサービスもなんでも幅広く揃える、ということが難しいのが現実です。
だからこそ、従業員のニーズをしっかり把握して、従業員が本当に求めている福利厚生を整える必要があります。

限られた資金の中で、「従業員が求める福利厚生を提供したい」というのであれば、スキルアップ支援としての語学教育を強くおすすめします。

中小企業が語学教育に取り組むメリット

中小企業が福利厚生に語学教育を取り入れると得られるメリットは、以下の3つが挙げられます。

• 従業員の英語力が底上げされる
• 優秀な人材の獲得と定着につながる
• 他社との差別化を図れ、ビジネスチャンスが広がる

福利厚生として従業員全員に等しく英語学習の機会を設けることで、従業員の学ぶ意欲を刺激し、英語力向上や資格取得を促します。
「手厚い語学教育が受けられる」というのは、企業の大きなアピールポイントにもなるため、新卒・中途にかかわらず、優秀な人材の獲得にも有効です。
「英語力に長けた従業員」と「自社ならではの福利厚生」は、他社との差別化につながり、ビジネスチャンスが広がることも期待できます。

英語は「できたらいいな」から「できて当たり前」となってきています。
変化に取り残されず、柔軟に対応していく力を、個人だけでなく企業もつけていかなければなりません。
求職者から選ばれる企業になるためには、語学教育は福利厚生で最も優先すべき支援といえるでしょう。

中小企業の福利厚生におすすめの語学教育

従業員の英語スキル向上を支援する福利厚生には、研修や講義をはじめ、通信教育やeラーニングなど、さまざま方法で導入が可能です。
語学教育に重点を置いた福利厚生は、従業員の自己成長を促し、組織全体の英語スキルアップと業績の向上が期待できます。
英語学習を企業主体でサポートすることで、従業員のモチベーションも高まり、自主的にどんどん力を伸ばしていけるようになるでしょう。

福利厚生におすすめの語学教育

• 英語研修開催
• 外部セミナー参加
• 通信教育
• eラーニング
• オンライン英会話
• 資格取得費補助（英検・TOEICなど）
• 書籍・教材購入費補助

福利厚生の語学教育では、講師を招いての英語研修や外部のセミナーや講座への参加が定番ですが、通信教育やeラーニングなど、すき間時間を活用した学習に積極的な企業もあります。
英検やTOEICなど、英語資格の取得に必要な教材の購入費用や受験料を企業が負担するといった福利厚生を設けている企業も多いです。

従業員数が少ない中小企業だからこそ、一人ひとりの英語力を上げて、業績アップに貢献してもらうことはとても大切です。
企業主体で語学教育に取り組むことで、従業員の学ぶ意欲と仕事での活躍を後押しできるでしょう。

ちなみに、中小企業が福利厚生を導入する際の初期費用には、「人材開発支援助成金」を活用することも可能です。
「人材開発支援助成金」とは、業務に関わる専門的な知識と技能を習得させるための職業訓練において、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成してもらえる制度です。
初期費用や運営コストを抑えられるので、費用を理由に導入を迷っているという場合には、助成金の活用も検討してみると良いでしょう。

まとめ

中小企業が福利厚生で導入する語学教育には、断然オンライン英会話がおすすめです。
インターネット環境とパソコン・タブレットなどの端末があれば、従業員はいつでもどこでも好きな時間に学習できます。
時間と場所に縛られず受講できるレッスンなので、研修のように講師の準備やプログラムなどの段取りを組む必要がなく、企業側の負担が圧倒的に少なく済みます。

Kiminiオンライン英会話は、Skypeなどのアプリが不要な独自の学習システムが整っているオンライン英会話です。
基礎から応用まで、従業員のレベルに応じた100以上のコースから、自分に合ったレッスンを受講できます。
シチュエーション別に実践的な英語が学べるビジネスコースはもちろん、資格取得に特化した短期集中コースもあります。

「長く働きたい」と思ってもらえる企業になるためには、従業員のニーズに合致した福利厚生の提供が不可欠です。
Kiminiオンライン英会話で語学教育に取り組み、英語ができる人材を育成し、企業の魅力を何倍にも高めていきましょう。