「福利厚生の範囲をもっと広げたいけど、何を導入すれば効果的なの？」
人材不足による売り手市場が加速する中、福利厚生の充実に力を入れる企業が増えています。福利厚生の中でも特に注目したいのが、「英語学習支援」です。グローバル化が進む現代ビジネスでは、社員の英語力向上が企業の競争力にダイレクトにつながります。
そこでこの記事では、福利厚生の範囲に英語学習支援を取り入れるメリットと具体的な方法を紹介します。
福利厚生の範囲に取り入れたい英語教育プログラム
福利厚生とは、従業員の生活向上や働きやすさをサポートするため、給与以外でプラス制度やサービスのことです。大きく分けて「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」の2種類がありますが、英語教育プログラムの導入する場合は法定外福利厚生に当てはまります。
福利厚生として英語教育を提供する際の3つの条件
英語教育プログラムを福利厚生費として計上するためには、以下の条件を満たす必要があります。
- 機会の平等性
社員全員が利用できる制度であること - 金額の妥当性
提供するサービスの金額が常識の範囲内であること - 現金支給ではない
サービスの提供であり、現金や換金性の高いものの支給ではないこと
上記の3つの条件をクリアすることで、企業として法人税の計算上、福利厚生費として経費計上が可能です。
福利厚生の範囲で人気上昇中！オンライン英会話レッスン
福利厚生の範囲で英語教育プログラムのうち導入しやすいのが、オンライン英会話レッスンです。オンライン英会話レッスンは次の4つのメリットで人気があります。
- いつでもどこでも学べる
通勤時間や自宅でも利用可能。忙しい社員でも無理なく続けられます。 - コスト効率が良い
一人あたり月額5,000円前後で提供できるため、通学型に比べて大幅にコストダウンできます。 - 一人ひとりの英語レベルに最適化
初心者から上級者まで、社員一人ひとりの英語力に合わせた学習が可能です。 - 業界特化型の学習も
自社の業種や業務内容に特化したビジネス英語を学べるサービスも増えています。
「英語を学びたいけど、時間がない」「通学は面倒」という社員の方にこそ、オンライン英会話はぴったりの福利厚生といえるでしょう。
福利厚生の範囲を広げる！多彩な語学学習支援内容
オンライン英会話以外にも、福利厚生の範囲を広げる語学学習支援はたくさんあります。企業の目的や予算に合わせて、自社に合うものを選んでみてはいかがでしょうか？
人気の語学学習支援メニューとして、以下の5つを挙げます。
- 英語学習アプリ・教材
例：月額制の英語学習アプリやeラーニング教材の利用料を補助 - TOEIC受験料補助
例：年1回ないし2回までのTOEIC受験料を全額または一部負担 - 社内英語研修
業務時間内に外部講師をグループ英語研修 - 短期語学留学補助
1〜2週間の海外語学研修プログラムへの参加費用を一部補助 - 社内英語コミュニティ活動
英語を使ったランチ会や勉強会の開催費用を支援
上手に福利厚生で活用するためには、複数のサービスを組み合わせるとより効果的です。例えば「TOEIC 600点達成者にはオンライン英会話のレッスン枠を与える」など、具体的な目標達成に合わせた支援を行うことで、社員のモチベーション向上につながります。
福利厚生の範囲で実現！英語スキル向上のための具体策
福利厚生として英語学習支援を提供する際は、単に学習機会を提供するだけでなく、確実にスキルアップできる仕組みづくりが重要です。
効果を最大化するには、下記の5つのポイントを意識しましょう。
- 目標を見える化する
「年内にTOEIC平均スコア50点アップ！」など、具体的な目標を設定しましょう。 - 学習進捗の見える化を図る
月ごとに学習時間やレッスン受講数などの進捗を確認する仕組みを作りましょう。 - 成果に応じたインセンティブを設定する
目標達成した社員の表彰や特典で、学習モチベーションをキープしましょう。 - 実践の場の与える
学んだ英語を使える機会（英語での会議や海外とのやり取り）を作りましょう。 - 定期的なフィードバックを行う
英語学習の成果を可視化する効果測定と改善のためのミーティングを定期的に実施しましょう。
福利厚生の範囲を最適化！語学支援とその他の施策のバランス
福利厚生の範囲に語学学習支援を取り入れる場合、他の福利厚生施策とのバランスも考えなければなりません。
導入前に確認すべき5つのポイントをまとめていますので、チェックしてください。
- ポイント1：社員ニーズの把握
事前アンケートで「どんな英語学習支援が欲しいか」を調査しましょう。 - ポイント2：明確なルール作り
誰がどのように利用できるのか、申請方法などのルールを明確にしましょう。 - ポイント3：効果測定の設計
導入効果を測定する指標（TOEICスコア、業務での英語使用頻度など）を決めましょう。 - ポイント4：公平性への配慮
特定の部署や社員だけが恩恵を受けない会社全体に資する仕組みを考えましょう - ポイント5：適切な予算配分
福利厚生全体の予算の中で、英語学習支援にいくら割くべきか検討しましょう。
英語学習支援は単なる福利厚生ではなく、人材投資としても捉えられます。採用力強化や社員のスキルアップ、グローバル対応力向上など、複数の効果が期待できる施策ですので、積極的な導入をおすすめします。
最後に、福利厚生として英語学習支援を導入する際のよくある質問を、他の福利厚生施策とのバランスの観点から2つ紹介します。
Question 1
Question 2
まとめ：福利厚生の範囲に英語学習支援を取り入れよう
本記事で見て来たように、福利厚生の範囲に英語学習支援を取り入れることは、次のような大きなメリットをもたらします。
- 社員の満足度とエンゲージメント向上
- 採用活動での差別化
- グローバル人材の育成
- 企業の競争力強化
業種や社員のニーズに合わせた自社にぴったりの英語学習支援を福利厚生の範囲に取り入れ、人材育成と企業価値の向上を同時に実現しませんか？
まずは社内アンケートで英語学習へのニーズを把握し、小さなプログラムから取り組んでみることをおすすめします。社員の反応を見ながら、徐々に拡大していきましょう！
